รายการที่ครอบคลุมของกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาดูแลและบังคับใช้กฎหมายมากกว่า 180 ฉบับของรัฐบาลที่ควบคุมกิจกรรมในที่ทำงานสำหรับนายจ้างประมาณ 10 ล้านคนและ 125 ล้านคน ต่อไปนี้เป็นรายการของกฎหมายการจ้างงานที่ควบคุมการจ้างงานค่าจ้างชั่วโมงและเงินเดือนการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานเวลาหยุดทำงานที่ได้รับค่าจ้างผู้สมัครงานและการทดสอบพนักงานความเป็นส่วนตัวและประเด็นสิทธิแรงงานอื่น ๆ

กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่สำคัญ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและค่าล่วงเวลาของหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราการจ่ายปกติ นอกจากนี้ยังควบคุมการใช้แรงงานเด็กโดย จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ผู้เยาว์สามารถทำงานได้ บางรัฐในสหรัฐอเมริกามีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นและการทำงานล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็กที่แตกต่างกัน ในสถานที่เหล่านั้นจะใช้กฎหมายของรัฐ

พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (ERISA) กำกับดูแลแผนเงินบำนาญของนายจ้างและข้อกำหนดด้านความไว้วางใจการเปิดเผยและการรายงานที่จำเป็น ERISA ไม่ได้นำไปใช้กับนายจ้างส่วนตัวทั้งหมดและไม่ต้องการให้ บริษัท เสนอแผนให้กับแรงงาน แต่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับแผนหากนายจ้างเลือกที่จะเสนอให้พวกเขา

พระราชบัญญัติการแพทย์ครอบครัวและการลาครอบครัว กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องจัดให้มีการลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์สำหรับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสำหรับการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของลูกจ้างหรือคู่สมรสบุตรหรือบิดามารดาหรือกรณีฉุกเฉิน เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารของสมาชิกในครอบครัวรวมถึงข้อกำหนดในการดูแลเด็ก หากสมาชิกที่ใช้งานอยู่ป่วยหนักหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ความคุ้มครองอาจขยายออกไปได้ถึง 26 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือน

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กำหนดเงื่อนไขสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมภาคเอกชนเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นอันตรายร้ายแรง นายจ้างที่อยู่ในขอบข่ายจะต้องแสดงโปสเตอร์ในสถานที่ทำงานการสรุปสิทธิของพนักงานในการขอการตรวจสอบ OSHA วิธีการรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและวิธีการรายงานปัญหา

รายชื่อกฎหมายและทรัพยากรการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกามีกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหลายร้อยแห่งที่มีผลกระทบต่อนายจ้างและลูกจ้าง นี่คือรายการของทรัพยากรสำหรับกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดของสหรัฐอเมริกา

กฎหมายควบคุมค่าจ้างและค่าตอบแทน

เวลาชดเชย: เหล่านี้เป็นกฎหมายที่ควบคุมเวลาที่จ่ายออกไปแทนการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษ

กฎหมายการจ่ายเงินที่ยุติธรรม: มีกฎหมายหลายฉบับในหนังสือที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศรวมถึงหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 และพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1991

ค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง แต่หลายรัฐและพื้นที่เมืองใหญ่ตั้งค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง บางรัฐได้กำหนดค่าจ้างที่ต่ำลงเช่นกัน แต่ในกรณีเหล่านี้

ค่าทำงานล่วงเวลา: คนงานรายชั่วโมงหรือผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างแบบครึ่งชั่วโมงหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จ่ายสำหรับวันหิมะ: คุณได้รับเงินหรือไม่ถ้า บริษัท ของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย? ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ค่าแรงที่ค้างชำระ: คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนไหม? ดูว่าคุณจะได้รับเงินคืนเมื่อใดและจะรวบรวมได้อย่างไรหากคุณมีปัญหากับนายจ้างที่นี่

จ่ายวันหยุด: กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอเวลาลาพักร้อนที่จ่าย แต่ บริษัท ของคุณอาจทำเช่นนั้นได้ มันจ่ายเพื่อทำความเข้าใจนโยบายของ บริษัท

ตกแต่งค่าจ้าง: ตราสารหนี้บางประเภทเช่นค่าภาษีและการจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรอาจถูกรวบรวมผ่านค่าจ้างแรงงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภคได้กำหนดข้อ จำกัด และความคุ้มครองสำหรับพนักงาน

การจ้างงานและการยิง

การจ้างงานที่ Will: แรงงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามีการจ้างงานตามอำเภอใจซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลเลยยกเว้นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผล เรียนรู้เกี่ยวกับเวลาที่ลูกจ้างถูกจ้างงานตามพินัยกรรมและเกี่ยวกับข้อยกเว้นตามกฎหมาย

ถูกไล่ออกจากงาน: หากคุณคิดว่าจะถูกไล่ออกคุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิ์ทางกฎหมายก่อนที่จะได้รับการแจ้งเตือน

สิ้นสุดแล้วสำหรับสาเหตุ: การยุติสาเหตุโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงเช่นการละเมิดนโยบายของ บริษัท การไม่ผ่านการทดสอบยาหรือผิดกฎหมาย

การบอกเลิกที่ผิดพลาด: หากคุณเชื่อว่าการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับการแยกตัวออกจาก บริษัท อาจเป็นไปได้ว่าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงอย่างไม่ถูกต้องซึ่งในกรณีนี้คุณอาจมีสิทธิ์ไล่เบี้ย

กฎหมายการว่างงาน: คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหรือไม่? สิ่งเหล่านี้มอบให้กับคนงานที่ตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ทบทวนหลักเกณฑ์การมีสิทธิ์และเมื่อคุณอาจไม่มีสิทธิ์สะสมผลประโยชน์

การสิ้นสุดจากการจ้างงาน: ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณหากคุณตกงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม ทบทวนการแยกประเภทต่าง ๆ จากการจ้างงานด้วย

การคุ้มครองการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันพิการ (ADA): กฎหมายฉบับนี้ผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามความพิการ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน: คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

การล่วงละเมิด: เรียนรู้สิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา: นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครตามความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ: คนงานได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุเพศเชื้อชาติเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดความพิการทางจิตใจหรือร่างกายข้อมูลพันธุกรรมและการตั้งครรภ์หรือความเป็นพ่อแม่

กฎหมายแรงงาน

พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA): กฎหมายนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับแผนการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ

พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA): หากคุณเคยมีนายจ้างที่คาดหวังขอให้ดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณต้องการทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้กฎหมายนี้

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA): หรือที่เรียกว่า 'ค่าจ้างและค่าชั่วโมง' FLSA ถูกตราขึ้นโดยสภาคองเกรสในปี 1938 มันควบคุมค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็ก

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง - แม่พยาบาล: ภายใต้บทบัญญัติของ ACA นายจ้างต้องจัดให้มีห้องพยาบาลสำหรับพยาบาล / นมแม่ตลอดจนเวลาที่จะทำเช่นนั้น

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์: FMLA ให้ 12 สัปดาห์ของการลาหยุดงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน 12 สำหรับพนักงานที่ครอบคลุม นอกเหนือไปจากการลาของรัฐบาลกลางบางรัฐได้ออกกฎหมายครอบครัวและการออกกฎหมายการแพทย์ ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับความพร้อมในพื้นที่ของคุณ

พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA): กฎหมายของ INA ระบุกฎเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและค่าแรงสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกา

แบ่งจากกฎหมายการทำงาน: กฎหมายเหล่านี้ควบคุมอาหารและการพักผ่อน

กฎหมายแรงงานเด็ก: การคุ้มครองทางกฎหมายเหล่านี้ จำกัด และควบคุมชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์รวมถึงประเภทของเด็กที่ทำงานซึ่งอาจทำงานได้

กฎหมายการตรวจสอบประวัติ: ควบคุมการตรวจสอบประวัติการจ้างงานและวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้ในระหว่างกระบวนการสรรหา

งูเห่า: พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะดำเนินการต่อการประกันสุขภาพของพวกเขาหลังจากแยกออกจากงานของพวกเขา

กฎหมายทดสอบยา: ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณการทดสอบยาอาจถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐและ / หรือรัฐบาลกลาง

กฎหมายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน: เรียนรู้วิธีการปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณในงานและระหว่างการค้นหางาน

กฎหมายแรงงานต่างประเทศ: ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกาจะต้องได้รับวีซ่าทำงาน ประเภทของวีซ่านั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของการจ้างงาน

ข้อมูลนายจ้างสามารถเปิดเผย: นายจ้างหลายคนมีนโยบายเกี่ยวกับการไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเก่าเช่นไม่ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเพราะเหตุใดก็ตาม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาถูกห้ามตามกฎหมายจากการทำเช่นนั้น

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA): กฎหมายเหล่านี้ควบคุมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

พระราชบัญญัติ Wagner ของปี 1935 และพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ของ 1947: ปกป้องสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและจัดตั้งสหภาพ (และควบคุมวิธีการที่สหภาพแรงงานเหล่านั้นสามารถทำงานได้)

พระราชบัญญัติการจ้างงานบริการและสิทธิในการใช้แรงงานในเครื่องแบบ: USERRA แสดงขั้นตอนและสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการลาทหาร

กฎหมายแรงงานของเยาวชน: กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานและเงื่อนไขของแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

กฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ

พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ: มีกฎหมายที่กำหนดว่าใครบางคนเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ ตรวจสอบความแตกต่างและรายได้และภาษีของคุณได้รับผลกระทบจากการจัดประเภทของคุณอย่างไร

ตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน: เรียนรู้วิธีการตรวจสอบเครดิตที่สามารถใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เอกสารอนุญาตการจ้างงาน (EAD): เอกสารนี้มีหลักฐานการมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น: หากคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น นี่คือวิธีการกำหนดสถานะการจ้างงานของคุณ

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB): NLRB ป้องกันการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมโดยการปกป้องสิทธิ์ของพนักงานในการจัดระเบียบ

ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้: สัญญาเหล่านี้ จำกัด สิทธิ์ของพนักงานในการทำงานกับคู่แข่ง

การประกันภัยความพิการระยะสั้น: จ่ายเงินบางส่วนในขณะที่ผู้ที่ได้รับความคุ้มครองไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างบางรายเสนอประกันนี้และบางโครงการของรัฐเป็นสปอนเซอร์

ค่าตอบแทนแรงงาน: ประกันจากรัฐสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากงาน

ความพิการประกันสังคม: หากคุณถูกปิดการใช้งานโดยเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติและได้ทำงานที่ประกันสังคมครอบคลุมคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนความพิการ

สหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงาน: หน่วยงานรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบดูแลสภาพการทำงานค่าจ้างชั่วโมงและค่าล่วงเวลา

การละเมิดสถานที่ทำงาน: การละเมิดที่พบบ่อย ได้แก่ ค่าแรงที่ไม่ได้รับค่าจ้างการจำแนกประเภทของคนงานในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ

ที่ปรึกษา eLaw

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเฉพาะหรือไม่ ที่ปรึกษา eLaws เป็นเครื่องมือโต้ตอบที่จัดทำโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางหลายแห่ง