ถามสิทธิ์ในการจ้างที่เหมาะสม: คำถามสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ

กำลังมองหาวิธีที่ง่าย แต่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์และการคัดเลือกพนักงานของคุณทันทีหรือไม่ กำหนดคุณภาพความสามารถและทักษะที่คุณอยากมีในพนักงานใหม่ จากนั้นจัดทำชุดคำถามสัมภาษณ์ที่อนุญาตให้ผู้สมัครของคุณแสดงให้เห็นว่าเธอมีคุณสมบัติพรสวรรค์และทักษะที่ต้องการ

หลายองค์กรใช้เวลาในการกำหนดขีดความสามารถของแต่ละตำแหน่งอย่างมาก คุณสามารถถ้าคุณมีเวลาและทรัพยากรที่จะทำ อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มกระบวนการที่ยืดเยื้ออีกต่อไป

ใช้รายละเอียดงานง่าย ๆ กับชุดคำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมเพื่อระบุบุคคลที่คุณต้องการในองค์กรของคุณ เมื่อคำถามสัมภาษณ์ของคุณขอให้ผู้สมัครบอกคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมและการกระทำที่เธอแสดงให้เห็นจริง ๆ ในอดีตกระบวนการคัดเลือกของคุณจะดีขึ้น

ระบุลักษณะของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ

ที่ ReCellular, Inc. บริษัท ผลิตโทรศัพท์มือถือและนำกลับมาใช้ใหม่ใน Dexter รัฐมิชิแกนทีมงานได้รวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของพวกเขาทันที

ทีมงานได้กำหนดคุณภาพคุณลักษณะและความถนัดพื้นฐานที่พวกเขาต้องการค้นหาในพนักงานที่สามารถผลิตซ้ำได้ พวกเขาต้องการหาคนที่แบ่งปันคุณสมบัติเหล่านี้:

• ผู้เข้าร่วมที่ยอดเยี่ยมและเชื่อถือได้
• มีความยืดหยุ่น
• ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์
• แรงบันดาลใจและทุ่มเท
• รายละเอียดที่เน้น
• ทีมที่เน้น
• จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
• บวกสุภาพและเข้าถึงได้
• การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ทักษะการสื่อสารที่ดี
• การสาธิตความสามารถจริง ๆ ในการจัดเรียงโทรศัพท์และระบุปัญหาเครื่องสำอางด้วยโทรศัพท์จริง

พัฒนาคำถามสัมภาษณ์เพื่อระบุลักษณะเหล่านั้น

จากนั้นทีมงานได้ทำงานร่วมกับแหล่งข้อมูลออนไลน์หลายแห่งเพื่อจัดโครงสร้างคำถามที่จะระบุว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่ ไม่มีรายการคำถามที่ครอบคลุมทั้งหมด แต่คำถามเหล่านี้ช่วยผู้สัมภาษณ์หาผู้สมัครที่ดีกว่า

• อะไรทำให้คุณตัดสินใจสมัครที่ ReCellular
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณและงานล่าสุด / ปัจจุบัน / ชั้นเรียนของคุณ
• เมื่อเราโทรหานายจ้างคนก่อนหน้าของคุณหรือการอ้างอิงพวกเขามีแนวโน้มที่จะบอกเราอย่างไรเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือ / การเข้าร่วมของคุณ?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแสดงความน่าเชื่อถือหรือความซื่อสัตย์ในโรงเรียนหรือที่ทำงาน
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานหนักเพื่อทำงานให้เสร็จและคุณถูกขอให้ออกจากงานนั้นก่อนที่จะทำมันให้เสร็จและเริ่มงานใหม่
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องไปให้พ้นกว่าหน้าที่ที่จะต้องทำงานให้เสร็จ

• ยกตัวอย่างเวลาที่คุณตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบอกฉันว่าคุณทำอย่างไรให้สำเร็จ
• ให้โอกาสฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำตามนโยบายที่คุณไม่เห็นด้วย
• ให้เวลาฉันเมื่อคุณสามารถสื่อสารกับบุคคลอื่นได้สำเร็จแม้ว่าบุคคลนั้นอาจไม่ชอบคุณเป็นการส่วนตัว (หรือกลับกัน)
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณปรับปรุงงานหรืองานที่คุณกำลังทำอยู่
• สภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดที่คุณทำงานได้ดีที่สุด

• พนักงานที่มีศักยภาพแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดเรียงโทรศัพท์และระบุปัญหาเครื่องสำอางในกล่องโทรศัพท์จริง

กระบวนการนี้ช่วยให้องค์กรเลือกพนักงานได้ดีขึ้น คุณสามารถพัฒนารายการคำถามที่คล้ายกันสำหรับผู้สมัครงานและด้วยการทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมง

กำหนดคำถามสัมภาษณ์งานล่วงหน้าของการสัมภาษณ์

การกำหนดรายการคำถามสัมภาษณ์งานล่วงหน้าช่วยให้สามารถเปรียบเทียบผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรของคุณใช้แนวทางเชิงทีมเพื่อสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร

เมื่อคุณมีรายการคำถามสัมภาษณ์งานที่กำหนดล่วงหน้าคุณจะต้องฝึกอบรมให้กับทีมงานของพนักงานที่เลือกสมาชิกใหม่น้อยลง คุณควบคุมการสนทนาและหลีกเลี่ยงการถามคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

การตัดสินใจจ้างงานของคุณจะดีขึ้นและคุณจะได้รับการจัดการที่ดีขึ้นเกี่ยวกับคุณลักษณะและความสามารถของผู้สมัครของคุณที่จะนำมาสู่ที่ทำงาน