กองทัพอากาศสหรัฐฯ (USAF) ส่งเสริมสมาชิกอย่างไร

การเลื่อนระดับในกองทัพอากาศนั้นแตกต่างกันไปตามงานและขึ้นอยู่กับจำนวนช่องว่างที่มีอยู่ในเกรดถัดไป โปรโมชันที่สูงถึง E-4 เป็นไปโดยอัตโนมัติและอิงตาม Time-in-Serve (TIS) และ Time-in-Grade (TIG)

อย่างไรก็ตามสำหรับการส่งเสริมการขายไปยัง E-5 ขึ้นไปจะต้องมีตำแหน่งเปิดให้บริการเนื่องจากบุคคลที่เกษียณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือปล่อยให้ช่องว่างว่างสำหรับการส่งเสริมการขายใหม่ ซึ่งหมายความว่าสำหรับงานที่มีการจัดการเกินพิกัดอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในขณะที่งานที่อยู่ภายใต้การควบคุมอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งได้เร็วกว่าค่าเฉลี่ยทั่วทั้งบริการ

การส่งเสริมกองทัพอากาศแตกต่างกันอย่างไร

กองทัพอากาศเป็นผู้กำหนดอัตราการโปรโมตโดยรวมทั่วทั้งกองทัพอากาศสำหรับรอบการส่งเสริมการขายโดยการคาดการณ์ว่าจะมีสล็อตกี่ช่อง จากนั้นจะใช้อัตรานี้และนำไปใช้กับงานทั้งหมด - เรียกว่ารหัสพิเศษกองทัพอากาศ (AFSC) - ที่สุดเท่า ๆ กัน (ดูด้านล่าง)

ตัวอย่างของการส่งเสริมการจ่าทางเทคนิค (E-6)

ตัวอย่างเช่นสมมติว่ากองทัพอากาศกำหนดว่าร้อยละ 20 ของจ่าทหารที่มีคุณสมบัติทั้งหมด (E-5) จะได้รับการเลื่อนยศเป็นจ่าทหารอากาศ (E-6) สำหรับรอบการเลื่อนขั้นถัดไป แต่ละสาขาอาชีพ (งาน) จะส่งเสริมร้อยละ 20 ของจ่าเจ้าหน้าที่ที่มีสิทธิ์ของพวกเขาไปที่จ่าช่างเทคนิคโดยไม่คำนึงว่างานนั้นมีการบรรจุมากเกินไปหรือต่ำกว่ามาตรฐานหรือไม่

ทำไมเปอร์เซ็นต์ของการส่งเสริมจึงไม่เท่ากัน

เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละงานไม่ออกมาเท่า ๆ กันด้วยเหตุผลสองประการ:

1. กองทัพอากาศปัดเศษตัวเลขขึ้นสำหรับแต่ละงาน ตัวอย่างเช่นหากอัตราการโปรโมตโดยรวมสำหรับวงรอบนั้นคือ 10 เปอร์เซ็นต์และมีสิทธิ์ 100 คนใน "งาน A" ดังนั้น 10 คนจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง (10 เปอร์เซ็นต์) อย่างไรก็ตามจะเกิดอะไรขึ้นถ้ามี 113 คนที่มีสิทธิ์ 10 เปอร์เซ็นต์ของ 113 คือ 11.3 คุณไม่สามารถโปรโมตหนึ่งในสามของบุคคลดังนั้นในกรณีนี้กองทัพอากาศจะปัดเศษขึ้นและส่งเสริม 12 คน นั่นจะส่งผลให้อัตราการโปรโมตในงานนั้นอยู่ที่ 10.6 เปอร์เซ็นต์แทนที่จะเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ หากมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน AFSC นั้นเขาหรือเธอจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง - สมมติว่าผู้บังคับบัญชาแนะนำบุคคลนั้นให้รับการเลื่อนตำแหน่ง ดังนั้นอัตราการโปรโมตในงานนั้นจะเป็น 100 เปอร์เซ็นต์

1. ในแต่ละปีกองทัพอากาศจะเลือกสาขาอาชีพที่มีช่วงวิกฤตเพื่อรับคะแนนพิเศษห้าเปอร์เซ็นต์สำหรับการส่งเสริมการขาย ดังนั้นหากอัตราการโปรโมตโดยรวมคือ 20 เปอร์เซ็นต์บางสาขาที่ได้รับการจัดการวิกฤตจะได้รับอนุญาตให้ส่งเสริม 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีสิทธิ์

กองทัพอากาศเลือกผู้คนสำหรับโปรโมชันอย่างไร

เมื่อพิจารณาว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งกองทัพอากาศใช้ระบบการส่งเสริมการขายแบบถ่วงน้ำหนักหรือ WAPS ค่อนข้างง่ายคุณจะเพิ่มคะแนน WAPS และสมาชิกเหล่านั้นในงานที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดจะถูกเลือกสำหรับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าจะมีการส่งเสริมเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดของการส่งเสริมการขายในงานนั้น