โอกาสที่เท่าเทียมกันของกองทัพอากาศ (MEO) และการล่วงละเมิดทางเพศ

วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรม Military Equal Opportunity (MEO) คือการปรับปรุงประสิทธิภาพของภารกิจโดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปราศจากอุปสรรคส่วนตัวสังคมหรือสถาบันที่ป้องกันไม่ให้สมาชิกกองทัพอากาศเพิ่มระดับความรับผิดชอบสูงสุดเท่าที่จะทำได้ ออกกำลังกายและความสามารถ นโยบายของกองทัพอากาศคือการดำเนินกิจการโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศ

โปรแกรม MEO พยายามที่จะกำจัดการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศต่อสมาชิกทหารสมาชิกในครอบครัวและผู้เกษียณตามเชื้อชาติสีผิวเพศกำเนิดชาติหรือศาสนา สำนักงาน MEO ช่วยผู้บังคับการทุกระดับโดยดำเนินการโปรแกรมโอกาสที่เท่าเทียมกันและสอนวิชามนุษยสัมพันธ์ศึกษา (HRE) ในทุกสถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งของกองทัพอากาศ ประกาศเป้าหมายของมนุษย์ DoD เป็นพื้นฐานสำหรับโปรแกรมกองทัพอากาศ MEO มันกำหนดว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันและความเสมอภาคในการจ้างงานพลเรือนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวเพศศาสนาหรือชาติกำเนิดจะได้รับการจัดให้เป็นส่วนหนึ่งของความพร้อม

การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติประเภทนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายหรือนโยบาย การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายทำให้มนุษย์เสื่อมเสียส่งผลกระทบในทางลบต่อภารกิจและละเมิดนโยบายกองทัพอากาศ

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์การร้องขอความช่วยเหลือทางเพศและการกระทำทางวาจาหรือทางกายอื่น ๆ ของธรรมชาติทางเพศ

• การส่งการดำเนินการดังกล่าวจะกระทำอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายว่าเป็นข้อกำหนดหรือเงื่อนไขของงานค่าจ้างหรืออาชีพของบุคคล
• การส่งหรือปฏิเสธการกระทำดังกล่าวโดยบุคคลจะถูกใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการประกอบอาชีพหรือการตัดสินใจจ้างงานที่ส่งผลกระทบต่อบุคคลนั้น
• การกระทำดังกล่าวมีวัตถุประสงค์หรือผลกระทบจากการแทรกแซงการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลอย่างไม่สมเหตุสมผลหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ากลัวเป็นศัตรูหรือก่อกวน

คำจำกัดความนี้เน้นว่าการก่อกวนไม่จำเป็นต้องส่งผลให้เกิดความเสียหายทางจิตใจที่จับต้องได้ แต่จะต้องรุนแรงหรือแพร่หลายจนบุคคลที่มีเหตุผลจะรับรู้และผู้ที่รับรู้จะรู้สึกถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นศัตรูหรือไม่พอใจ สถานที่ทำงานเป็นข้อกำหนดที่กว้างขวางสำหรับสมาชิกทหารและอาจรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่หรือนอกเวลาทำงานตลอด 24 ชั่วโมง บุคคลใดในตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาที่ใช้หรือเอาผิดพฤติกรรมทางเพศในรูปแบบใด ๆ เพื่อควบคุมมีอิทธิพลหรือส่งผลกระทบต่ออาชีพการจ่ายเงินหรืองานของสมาชิกทหารหรือลูกจ้างพลเรือนกำลังก่อกวนทางเพศ

ในทำนองเดียวกันสมาชิกทหารหรือพนักงานพลเรือนใด ๆ ที่แสดงความคิดเห็นด้วยวาจาท่าทางหรือการสัมผัสทางกายทางเพศในสถานที่ทำงานก็มีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศเช่นกัน

ขั้นตอนการร้องเรียน MEO

เจ้าหน้าที่โอกาสทางการทหารที่เท่าเทียมกันสนับสนุนให้สมาชิกทหารพยายามแก้ไขข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศในระดับต่ำสุดหรืออยู่ในอำนาจบังคับบัญชา พนักงานยังแนะนำสมาชิกของช่องทางร้องเรียนอื่น สมาชิกทหารมีหลายทางเลือกเพื่อช่วยเหลือพวกเขา พวกเขาอาจยื่นคำร้อง MEO อย่างไม่เป็นทางการหรือร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศกับสำนักงาน MEO

การร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการ

เมื่อบุคคลเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการเขาหรือเธอสามารถจัดการกับข้อกังวลโดยตรงกับผู้กระทำความผิดร้องขอการแทรกแซงจากผู้ร่วมงานหรือใช้สายการบังคับบัญชาของเขาหรือเธอเพื่อแก้ไขข้อกังวล

การร้องเรียนอย่างเป็นทางการ

หากพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติไม่ได้รับการแก้ไขผู้ร้องเรียนสามารถเลือกที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับสำนักงานโอกาสทางการทหารที่เท่าเทียมกัน เมื่อมีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการพนักงานของ MEO จะชี้แจงข้อกล่าวหาอย่างเป็นกลาง พนักงานจะขอให้ผู้ร้องเรียนอธิบายถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงซึ่งแสดงโดยผู้ถูกกล่าวหา ข้อกล่าวหาจะต้องมีรายละเอียดอธิบายพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายพยานใด ๆ องค์กรสมาชิกวันที่เวลาที่เกิดขึ้นและที่ตั้งของพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหา

เจ้าหน้าที่ MEO จะแจ้งผู้บังคับบัญชาของผู้ถูกกล่าวหาว่ามีการยื่นเรื่องร้องเรียน

ชี้แจงการร้องเรียน

สำนักงาน MEO ดำเนินการชี้แจงการร้องเรียนสำหรับการร้องเรียนอย่างเป็นทางการทั้งหมดภายใต้ขอบเขตของ MEO คำชี้แจงจะกำหนดว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นหรือไม่ หากมีการยืนยันการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศคดีจะถูกส่งต่อไปยังสำนักงานกฎหมายเพื่อตรวจสอบและส่งต่อผู้บัญชาการของผู้กระทำความผิดเพื่อดำเนินการตามที่เห็นสมควร กระบวนการชี้แจงการร้องเรียนใช้เวลาสูงสุด 20 วันดังต่อไปนี้: 9 วันทำการสำหรับสำนักงาน MEO เพื่อทำการชี้แจง 6 วันทำการสำหรับการตรวจสอบทางกฎหมาย; และ 5 วันทำการสำหรับผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ MEO จะเก็บผู้ร้องเรียนและผู้บัญชาการของเขาหรือเธอจะได้รับการปรับปรุงเกี่ยวกับสถานะของคดีจนกว่าจะปิด

โอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน (EOTI)

EOTI เป็นการกระทำที่โจ่งแจ้งและสร้างความเสียหายต่อบุคคลกลุ่มหรือสถาบันที่ได้รับแรงจูงใจจากหรือมีความหวือหวาของเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศ กองทัพอากาศจัดจำแนกเหตุการณ์เหล่านี้ว่าเป็นผู้เยาว์ร้ายแรงหรือสำคัญ พื้นฐานสำหรับการจำแนกประเภทประกอบด้วยจำนวนผู้เข้าร่วมค่าใช้จ่ายของความเสียหายต่อทรัพย์สินของรัฐหรือเอกชนการรักษาในโรงพยาบาลการเสียชีวิตและการลอบวางเพลิง

การป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศ

สร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในศูนย์งาน

ปัจจัยที่ทำให้เสื่อมเสียต่อภารกิจที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติสามารถหลีกเลี่ยงได้หากบรรยากาศยังคงเป็นมืออาชีพ หัวหน้างานกำหนดเสียงสำหรับสายสัมพันธ์ที่ดี ไม่อนุญาตให้ใส่ร้ายป้ายสีความคิดเห็นหรือเรื่องตลกในศูนย์งาน เรื่องตลกเกี่ยวกับการแบ่งแยกเชื้อชาติและเพศหญิงสามารถส่งผลทำลายล้างและยาวนานในสภาพแวดล้อมการทำงาน มีสุภาษิตที่กล่าวว่า“ คนที่ดูถูกคนอื่นอาจคิดว่าพวกเขาเขียนด้วยทราย แต่สำหรับคนที่ได้รับคำสบประมาทพวกเขาก็ถูกสลักด้วยหิน”

กำหนดนโยบายศูนย์งาน

สร้างความมั่นใจให้ผู้คนรู้ว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศจะไม่ได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าสมาชิกทหารรู้ว่าพวกเขามีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเองรวมถึงพฤติกรรมของสมาชิกในครอบครัว ต้องเป็นนโยบายของทุกคนไม่ใช่เพราะกองทัพต้องการ แต่เป็นเพราะทุกคนเชื่อในหลักการของนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันของกองทัพอากาศ

พูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นประจำ

หัวหน้างานจะต้องสร้างสายสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ส่งเสริมมนุษยสัมพันธ์เชิงบวกและมีความอ่อนไหวต่ออาการของความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานเช่นการร้องขอการถ่ายโอนปัญหาการขาดงานที่เพิ่มขึ้นและการขอเปลี่ยนกะ บรรทัดล่างคือการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่

ข้อมูลข้างต้นมาจาก AFPAM36-2241V1