• 2024-11-21

กฎหมายแรงงานของรัฐแมสซาชูเซตส์และอายุการทำงานขั้นต่ำตามกฎหมาย

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

หากคุณอาศัยอยู่ในรัฐแมสซาชูเซตส์และวางแผนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกคุณควรทราบอายุการทำงานขั้นต่ำตามกฎหมายในเครือรัฐของคุณ หากคุณมีคุณสมบัติที่จะทำงานมีข้อมูลมากมายให้คุณแยกแยะก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน แต่การเตรียมตัวล่วงหน้าสามารถแจ้งให้คุณทราบว่าคุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงและในบทบาทมืออาชีพ

การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณทำงานในลักษณะที่เป็นประโยชน์สูงสุดของคุณและป้องกันไม่ให้นายจ้างที่กินสัตว์อื่นกินมากเกินไปคุณ (ซึ่งผิดกฎหมาย) กฎหมายแรงงานเด็กถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยเหลือเยาวชนดังนั้นโปรดทราบว่ามีการบังคับใช้ข้อ จำกัด ใด ๆ ที่คุณต้องเผชิญขณะปฏิบัติงานเพื่อปกป้องคุณในงาน

คุณต้องทำงานในรัฐแมสซาชูเซตส์อายุเท่าไหร่

กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์เห็นพ้องว่าอายุขั้นต่ำในการทำงานคือ 14 (มีข้อยกเว้นบางประการ) แต่กฎหมายแรงงานเด็กในแต่ละรัฐอาจแตกต่างกันไปตามอายุขั้นต่ำในการทำงานและใบอนุญาตที่จำเป็น เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกฎหมายที่เข้มงวดที่สุดจะถูกนำมาใช้

แม้ว่าอายุ 14 ปีเป็นวัยรุ่นอย่างเป็นทางการของรัฐแมสซาชูเซตส์โดยทั่วไปแล้วก็เริ่มทำงาน แต่ก็มีข้อยกเว้น เครือจักรภพเปิดโอกาสให้เด็กทุกวัยทำงานในฟาร์มที่พ่อแม่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการ นอกจากนี้เด็กที่อายุน้อยกว่า 9 ขวบอาจส่งหนังสือพิมพ์พร้อมป้ายพิเศษและความยินยอมจากผู้ปกครองและเด็กและเยาวชนอายุ 10 และ 11 อาจมีส่วนร่วมในการทำงานตามฤดูกาลโดยได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานของรัฐบาลกลาง

สุดท้ายเยาวชนอายุ 12 ปีขึ้นไปอาจขายสินค้าบางอย่างในที่สาธารณะ แต่ห้ามขายประตูต่อเนื่องจนถึงอายุ 16 ปีและเด็กอายุ 12-13 ปีสามารถทำงานในฟาร์มกับพ่อแม่หรือฟาร์มอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครอง เด็ก ๆ ในอุตสาหกรรมบันเทิงอาจทำงานร่วมกับการสละสิทธิ์พิเศษโดยอัยการสูงสุดแม้ว่าบทบัญญัตินี้อาจได้รับการยกเว้น ก่อนที่เยาวชนจะเริ่มงานแรกสิ่งสำคัญคือต้องทบทวนกฎและข้อ จำกัด ที่อยู่รอบกฎหมายแรงงานเด็ก

ใบรับรองการทำงาน

กฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้ใบรับรองการจ้างงานสำหรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 16 ปีมีการจัดหาใบรับรองการจ้างงานจากโรงเรียน คนงานเยาวชนอายุ 16-17 ปีจะต้องมีใบรับรองอายุเพื่อทำงานในเครือจักรภพ

วัยรุ่นสามารถทำงานกี่ชั่วโมง

ในขณะที่วัยรุ่นอายุ 14-15 ปีสามารถทำงานในงานหลายประเภทเช่นโรงพยาบาลร้านค้าปลีกและสำนักงานเวลาทำงานมี จำกัด ผู้เยาว์ในวัยนี้ถูกห้ามไม่ให้ทำงานมากกว่าสามชั่วโมงต่อวันในโรงเรียน, 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในโรงเรียน, แปดชั่วโมงต่อวันที่ไม่ได้เข้าโรงเรียนหรือ 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่ไม่ได้เข้าโรงเรียน

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว วัยรุ่นในกลุ่มอายุนี้อาจไม่สามารถทำงานได้นอกเวลา 7:00 น. และ 19:00 น. (ยกเว้นในช่วงฤดูร้อนเมื่อเวลาทำงานเพิ่มขึ้นถึง 21.00 น.) ไม่ว่าโรงเรียนจะอยู่ในเซสชั่นหรือไม่วัยรุ่นอายุ 16-17 ปีอาจทำงานได้มากถึงเก้าชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ห้ามวัยรุ่นในทั้งสองกลุ่มทำงานเกินหกวันติดต่อกัน จนถึงอายุ 18 คุณจะต้องไม่ทำงานในอาชีพอันตรายที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมือไฟฟ้าสารเคมีที่เป็นพิษหรือวัสดุหรือเครื่องจักรอื่น ๆ ที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตอย่างรุนแรง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุขั้นต่ำในการทำงานในแมสซาชูเซตส์และวิธีการขอรับใบรับรองการจ้างงานโปรดไปที่เว็บไซต์รัฐแมสซาชูเซตส์แรงงาน


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ