• 2024-11-21

หลักสูตรการรับรอง Marine Corps Rifle

Marine Corps Gunner • Cooks Bacon On A Rifle Silencer

Marine Corps Gunner • Cooks Bacon On A Rifle Silencer

สารบัญ:

Anonim

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมานาวิกโยธินได้เปลี่ยนมาตรฐานที่ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นเพื่อช่วยภารกิจภารกิจสำคัญในอนาคต หนึ่งในภารกิจดังกล่าวคือหลักสูตรคุณสมบัติของอาวุธ (ปืนไรเฟิล) สิ่งเหล่านี้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาและมาตรฐานในปัจจุบันมีดังต่อไปนี้:

ที่เกาะ Parris นาวิกโยธินหนุ่มจะหยิบปืนขึ้นมาและเรียนรู้ที่จะเป็นมือปืน บางคนจะใช้เวลาตลอดชีวิตของการล่าสัตว์และยิงปืนเข้าสู่การทดสอบและหลายคนจะหยิบอาวุธแรกของพวกเขาขึ้นมา ที่นี่หน่วยนาวิกโยธินของทหารเกณฑ์ได้รับการทดสอบเกี่ยวกับความเป็นนักแม่นปืนและสามารถรับหนึ่งในสามระดับของความเชี่ยวชาญ:

  • “ Marksmen” เป็นคะแนนต่ำสุดที่ได้รับโดยมีช่วงการให้คะแนน 250-279
  • “ Sharpshooter” ได้มาพร้อมคะแนนรวมตกระหว่าง 280-304
  • “ ผู้เชี่ยวชาญ” ได้รับโดยมีคะแนนรวมลดลงระหว่าง 305-350

เทคโนโลยีและการฝึกอบรมทางทหารต้องแสวงหาหนทางใหม่ ๆ ที่ไม่เหมือนใครในการสอนของพวกเขาเนื่องจากใบหน้าของสงครามสมัยใหม่ยังคงพัฒนาต่อไป

นาวิกโยธินจะปฏิบัติตามอุดมคตินี้โดยการแนะนำการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติปืนไรเฟิลสองครั้งซึ่งจะต้องดำเนินการเป็นประจำทุกปีเพื่อให้โปรแกรมแข็งแกร่งขึ้นนานขึ้นและคุ้มค่ามากขึ้น

นาวิกโยธินยังคงทำงานเพื่อสร้างโปรแกรมนักแม่นปืนที่กว้างและหลากหลายยิ่งขึ้น

“ หลักสูตรใหม่กำลังใช้ทักษะการยิงต่อสู้ขั้นพื้นฐานและตอนนี้เสนอประเภทของภารกิจที่มีแนวโน้มว่านาวิกโยธินจะใช้ในสถานการณ์การต่อสู้เช่นการซุ่มโจมตีระยะไกล

สถานการณ์ของทักษะการยิงเริ่มต้นด้วยการลาดตระเวนทางทะเล:

แทนที่จะเป็นนาวิกโยธินที่อยู่กับที่ในขณะที่ยิงพวกเขาจะต้องเริ่มต้นที่ตำแหน่งยืนและเข้าคุกเข่าหรือท่าคว่ำอย่างรวดเร็วเพื่อหาที่กำบังจากรอบที่เข้ามาและเริ่มได้รับเป้าหมายตามที่ปรากฏ

ก้าวไปข้างหน้าเพื่อต่อสู้กับศัตรู: นาวิกโยธินเริ่มคัดเลือกรอบที่ 500 หลาจากนั้นเข้าสู่แนว 100 หลา

การทดสอบการรับรู้สถานการณ์: เป้าหมายใหม่แสดงให้เห็นทั้งกองกำลังฝ่ายศัตรูและฝ่ายนาวิกโยธินต้องรักษาความตระหนักของกลุ่มเป้าหมายเพื่อพิจารณาว่าจะยิงเมื่อใดเพื่อบังคับให้พวกเขาทำการตัดสินใจในการรบ

ครึ่งหนึ่งของโครงการนักแม่นปืนมุ่งเน้นไปที่การสอนนาวิกโยธินให้รู้จักการมีส่วนร่วมของศัตรูในสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการต่อสู้ซึ่ง Carrillo ชาวพื้นเมือง Janesville รัฐวิสคอนซินกล่าวว่าช่วยในสถานการณ์ชีวิตจริง

“ มีหลายสถานการณ์ที่สิ่งนี้จะมีประโยชน์” Carrillo กล่าว “ ตอนที่ฉันอยู่ในอัฟกานิสถานมีหลายครั้งที่เราจะถูกซุ่มโจมตีหรือเราจะตอบโต้การยิงข้ามหุบเขาและหลายครั้งที่ศัตรูไม่ได้เข้าใกล้ เราต้องขยับเข้าใกล้ศัตรูและซ้อมรบกับพวกเขา”

การปรับเปลี่ยนในตารางที่สองทำให้นาวิกโยธินได้สัมผัสกับช่วงต่าง ๆ ที่พวกเขาเห็นในการต่อสู้

“ สิ่งที่ดีเกี่ยวกับตารางที่สองคือการนำเสนอนาวิกโยธินที่มีช่วงต่างกัน “ คุณมีระยะทางไกลซึ่งฉันมีประสบการณ์ในอัฟกานิสถาน; และคุณมีช่วงสั้น ๆ ซึ่งฉันมีประสบการณ์ในอิรัก”

การเปลี่ยนแปลงครั้งแรกคือระบบการให้คะแนนซึ่งได้รับการปรับปรุงใหม่ทั้งหมด แทนที่จะไปตามแนวทาง“ hit or miss” ในปัจจุบันซึ่งให้รางวัลนาวิกโยธินถึงจุดหนึ่งในการโจมตีจุดดำของเป้าหมายและเป็นศูนย์สำหรับการหายไปกองพลน้อยได้ใช้ระบบจุดเดียวกันกับที่ทหารนาวิกโยธินระดับต้น ๆ

สเกลการจัดระดับที่รุนแรงขึ้น

เส้นทางใหม่ของการยิงซึ่งจะใช้เวลาสองวันสุดท้ายของการยิงทดสอบความแม่นยำและความชำนาญของนาวิกโยธินโดยการยิงระยะสั้นควบคุมการระเบิดในเวลา จำกัด ตั้งแต่สามถึงแปดวินาที

ส่วนที่น่ากลัวที่สุดของเส้นทางการยิงใหม่อาจเป็นข้อกำหนดสำหรับการผ่าน

“ หากนาวิกโยธินยิงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในวันพุธ แต่ไม่สามารถทำการยิงต่อสู้ขั้นพื้นฐานของคุณสมบัติในวันศุกร์แสดงว่านาวิกโยธินไม่ผ่านการรับรอง” การ์เซียกล่าว

เมื่อนาวิกโยธินผ่านส่วนการยิงต่อสู้ขั้นพื้นฐานเขาหรือเธอจะมีคุณสมบัติเป็นนักแม่นปืนแทนที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญ Garcia กล่าว

มีสี่ตารางที่ใช้ในโปรแกรม marksmanship ใหม่

ตารางที่ 1 เป็นนักแม่นปืนพื้นฐานซึ่งมีนาวิกโยธินฝึกฝนโดยใช้ฉากเหล็กในช่วงระยะที่รู้จัก

ตารางที่สองประกอบด้วยการฝึกอบรมในชั้นเรียนสามชั่วโมงตามด้วยการฝึกซ้อมการใช้งานจริง

ตารางที่สามประกอบด้วยห้องเรียนสองถึงสามวันและการฝึกยิงไลฟ์ในการยิงต่อสู้ระยะประชิด

นาวิกโยธินพื้นฐานทั้งหมดจะต้องผ่านตารางหนึ่งถึงสามเพื่อให้ผ่านการคัดเลือก

ตารางที่สี่ซึ่งเป็นหลักสูตรขั้นสูงจะเป็นข้อกำหนดสำหรับนาวิกโยธินทหารราบทั้งหมด

ตารางมีนาวิกโยธินยิงมากกว่า 500 รอบและต้องการการฝึกอบรมในห้องเรียนมากขึ้น

เห็นได้ชัดว่าการดำเนินการต่อสู้ต่อเนื่องมานานกว่าทศวรรษได้นำไปสู่การนาวิกโยธินที่ฉลาดและมีประสบการณ์ไปเป็นวันของการยิงที่ระยะและไม่ทำให้เหงื่อออกหรือต้องคิดอะไรเลยนอกจากกดจุดสีดำด้วยกระสุน ตอนนี้ตารางทั้งสี่แสดงสถานการณ์การต่อสู้ทุกประเภทและเตรียมนาวิกโยธินให้ดีขึ้นสำหรับการปรับใช้ครั้งแรกของเขาหรือเธอในโซนการต่อสู้

“ ฉันชอบการเปลี่ยนแปลงใหม่ของคุณสมบัติปืนไรเฟิลจริง ๆ เพราะมันทำให้นาวิกโยธินอยู่ในสถานการณ์ที่สมจริงยิ่งขึ้นและเป็นการต่อสู้ที่มุ่งเน้นมากขึ้น” Staff Sgt กล่าว เจมส์ดี. โกรฟส์, ค่ายฮอร์นฮอร์นเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการแต่งตั้ง

“ การฝึกอบรมนักแม่นปืนขั้นพื้นฐานจะมีความท้าทายมากขึ้นเพราะเราได้เพิ่มมาตรฐานและเราได้ให้นาวิกโยธินมีคุณสมบัติน้อยลงในวันเดียว” การ์เซียกล่าว

การเปลี่ยนแปลงใหม่สำหรับคุณสมบัติปืนไรเฟิลมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นาวิกโยธินมีทักษะที่จำเป็นในการต่อสู้กับภัยคุกคามของศัตรูในทุกสถานการณ์


บทความที่น่าสนใจ

คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะการตัดสินใจ

คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะการตัดสินใจ

เรียนรู้เกี่ยวกับทักษะการตัดสินใจของพนักงานที่คาดหวังกับคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างเหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้คุณประเมินความเชี่ยวชาญของพวกเขา

คำถามสัมภาษณ์: คุณมีเวลากี่ชั่วโมง

คำถามสัมภาษณ์: คุณมีเวลากี่ชั่วโมง

คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองและตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์งาน: คุณพร้อมทำงานกี่ชั่วโมง

บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองคำถามสัมภาษณ์การฝึกงาน

บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองคำถามสัมภาษณ์การฝึกงาน

นักเรียนที่อยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ฝึกงานภาคฤดูร้อนของพวกเขาเผชิญคำถามที่น่ากลัวอย่างหนึ่ง: บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง ต่อไปนี้เป็นวิธีตอบคำถาม

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานในฝันของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานในฝันของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ "งานในฝันของคุณคืออะไร" พร้อมเคล็ดลับสำหรับการตอบกลับและตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุด

นี่คือวิธีการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงาน

นี่คือวิธีการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงาน นี่คือคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ยากนี้และเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการตอบกลับ

ความสำเร็จและความล้มเหลวที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ความสำเร็จและความล้มเหลวที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

ทบทวนเคล็ดลับและตัวอย่างของคำตอบสัมภาษณ์งานที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในตำแหน่ง