ความแตกต่างระหว่าง Job Board กับ Search Engine

มันอาจสร้างความสับสนในการบอกความแตกต่างระหว่างกระดานงานและเครื่องมือค้นหางาน แต่ก็ควรรู้ว่ารายชื่องานที่คุณค้นหาออนไลน์มาจากไหน โดยปกติแล้วในจดหมายปะหน้าคุณจะพูดถึงวิธีที่คุณพบว่าการโพสต์งาน ใส่เพียง; บอร์ดงานเป็นเว็บไซต์ที่โพสต์งานที่จัดหาโดยนายจ้างในขณะที่เครื่องมือค้นหางานกัดเซาะเว็บและรายการงานรวมจากกระดานงานและเว็บไซต์ของนายจ้าง

บอร์ดงาน

ด้วยกระดานงาน บริษัท ต่างๆจะระบุตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของตนเองและมักจะยอมรับการสมัครงานโดยตรงผ่านกระดานงาน โดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับคณะกรรมการงานเพื่อแสดงรายการงานของพวกเขาบนเว็บไซต์ - โดยปกติคลังสินค้าของไซต์จะดำเนินการต่อและขายให้นายจ้างเข้าถึงพวกเขา

Monster เป็นบอร์ดงานที่ใหญ่ที่สุดและเป็นที่รู้จักมากที่สุดเป็นบอร์ดทั่วไปที่มีการโพสต์ในหลากหลายอุตสาหกรรม แน่นอนมีงานที่หลากหลายรวมถึงตำแหน่งสัญญาโอกาสในการทำงานที่บ้านงานฤดูร้อนและงานอาสาสมัคร CareerBuilder มุ่งเน้นไปที่คนที่มีระดับปริญญาตรี

บอร์ดพิเศษอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่นลูกเต๋าเป็นเว็บไซต์ชั้นนำสำหรับงานด้านเทคโนโลยี อาชีพธนาคารและ eFinancial Careers มุ่งเน้นไปที่การเงินและการธนาคาร หลากหลายงานโพสต์งานสื่อในโทรทัศน์วิทยุและการผลิต TalentZoo ครอบคลุมการโฆษณาและการตลาด

การมุ่งเน้นงานเฉพาะทางที่เน้นงานเฉพาะด้านมาก: วิศวกรแท่นขุดเจาะจะมองหางานใน Rigzone.com; หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการประมวลผลภาษาธรรมชาติ NLPPeople.com เป็นเว็บไซต์สมัครงานสำหรับคุณ

บอร์ดเฉพาะกลุ่มอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับส่วนของตลาดงานเช่นงานระดับเริ่มต้นงานฤดูร้อนหรือฝึกงาน

เครื่องมือค้นหา

แท้จริงแล้ว SimplyHired เป็นสองเครื่องมือค้นหางานยอดนิยมและพวกเขารวบรวมรายชื่อหลายล้านรายการบนแพลตฟอร์มของพวกเขา (แน่นอนว่าเป็นทั้งเครื่องมือค้นหางาน และ a job board) LinkUp จะค้นหาผ่านเว็บไซต์ของนายจ้างขนาดเล็กกลางและใหญ่โดยไม่รวมข้อมูลจากกระดานงาน

เครื่องมือค้นหางานเฉพาะทางเช่น Green Job Bank หรือ JobsOnTheMenu รวบรวมงานจากอุตสาหกรรมหรือไซต์เฉพาะอาชีพต่างๆ

บอร์ดกับเครื่องมือค้นหา

คุณจะพบกับการโพสต์งานที่หลากหลายในเครื่องมือค้นหางานเนื่องจากมีรายชื่อจากหลายแหล่ง อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องค้นหารายชื่อที่ซ้ำกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างยังคงมีอยู่

นอกจากนี้การกำหนดเป้าหมายการค้นหางานในวงกว้างอาจทำได้ยาก หากคุณค้นหา บริษัท ขนาดใหญ่คุณอาจได้ผลลัพธ์หลายร้อยหรือหลายพันรายการ การเพิ่มพารามิเตอร์เช่นตำแหน่งที่ตั้งสามารถช่วย จำกัด ผลลัพธ์ให้แคบลง

หากคุณพบโอกาสผ่านกระดานงานคุณอาจต้องลงทะเบียนในเว็บไซต์นั้นและบางแห่งอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมในการเข้าร่วม คุณอาจจัดการกับสแปมและอีเมลจำนวนมาก

กลยุทธ์ที่ครอบคลุม

นอกจากนี้โปรดทราบว่ามีการจ้างงานเพียงเล็กน้อยที่เกิดขึ้นผ่านกระดานงาน ในบทความเกี่ยวกับ PBS นายจ้างรายงานว่าเพียง 1.3 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานมาจากสัตว์ประหลาดและ 1.2 เปอร์เซ็นต์ผ่าน CareerBuilder

ในการเพิ่มการหางานให้มากที่สุดให้ใช้ทั้งกระดานงานและเครื่องมือค้นหางานพร้อมกับเว็บไซต์ที่หลากหลายเพราะไม่มีเว็บไซต์ใดที่ค้นหารายการงานทั้งหมด

นอกจากนั้นอย่า จำกัด การค้นหางานของคุณไปยังแหล่งข้อมูลออนไลน์ ส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างผ่านเครือข่าย พบอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมดด้วยวิธีนี้และบางแหล่งอ้างถึงสถิติที่สูงขึ้น

เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานให้มากที่สุดคุณจะรักและได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนั้นสร้างกลยุทธ์ที่มีหลายง่ามรวมถึงเครื่องมือค้นหาเฉพาะงานและทั่วไปและบอร์ดงานและเครือข่าย

เหนือสิ่งอื่นใดอย่าให้การค้นหางานของคุณอยู่ภายใต้หมวกของคุณ (แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันของคุณหมายความว่าคุณจะต้องแยกจากกันบนโซเชียลมีเดียและที่ทำงาน) บอกทุกคนว่าคุณกำลังมองหา กำหนดวันที่ในกาแฟด้วยรายชื่อผู้ติดต่อที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อนและพกนามบัตรในกรณีที่คุณพบเจอการเชื่อมต่อทางสังคมที่อาจมีผู้นำ

ตั้งค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลกับผู้ที่มีงานที่คุณต้องการและถามพวกเขาว่าพวกเขาได้รับในวันนี้

โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายไม่ใช่เพื่อการจ้างงาน เป็นการหางานที่ทำให้พอใจนายจ้างที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและจ่ายให้เหมาะสมกับบทบาทและทักษะและประสบการณ์ของคุณ ในการทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นคุณต้องใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทุกอย่างที่คุณมีไม่ว่าจะเป็นกระดานงานและเครื่องมือค้นหา