• 2024-11-21

วิธีการถอนตัวออกจากการพิจารณาสำหรับงาน

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

สารบัญ:

Anonim

คุณตัดสินใจหรือไม่ว่าคุณไม่ต้องการงานที่คุณสัมภาษณ์? วิธีที่ดีที่สุดที่จะบอกนายจ้างว่าคุณเปลี่ยนใจคืออะไร? มีหลายเหตุผลที่จะถอนตัวออกจากการพิจารณาตำแหน่ง คุณอาจตระหนักว่างานนั้นไม่เหมาะสมในแง่ของทักษะความสนใจวิถีชีวิตหรือความคาดหวังของรายได้ของคุณ

นอกจากนี้คุณอาจได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นหรืออาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ บางครั้งการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงชีวิตหรือสุขภาพทำให้การเปลี่ยนงานน่าสนใจน้อยลงหลังจากที่คุณเริ่มกระบวนการสมัคร

หากสถานการณ์เหล่านี้มีผลบังคับใช้คุณจะต้องยื่นคำร้องขอถอนตัวจากการพิจารณาของคุณต่อนายจ้างโดยเร็วที่สุด

เมื่อใดที่จะถอนการสมัครของคุณ

ไม่จำเป็นต้องถอนตัวออกจากการพิจารณาก่อนที่จะถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามเมื่อการสัมภาษณ์ถูกกำหนดเวลาหรือเสร็จสิ้นแล้วคุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบหากคุณไม่มีความสนใจในตำแหน่งและไม่วางแผนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป

วิธีการถอนด้วยอีเมล

คุณสามารถส่งอีเมลหรือจดหมายแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของผู้ว่าจ้างพร้อมตัวเลือกในการระบุเหตุผลเช่นตำแหน่งไม่เหมาะสม

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะถอนตัวออกจากการพิจารณาเนื่องจากงานเฉพาะที่คุณได้รับการสัมภาษณ์ไม่ตรงกับทักษะของคุณโดยทั้งหมดให้อธิบายสิ่งนี้อย่างมีเหตุผลกับนายจ้าง นอกจากนี้ขอให้พวกเขานำคุณไปพิจารณาด้วยว่าควรเปิดตำแหน่งที่เหมาะสมกับองค์กรของพวกเขาหรือไม่

นายจ้างอาจเปลี่ยนเส้นทางผู้สมัครที่โดดเด่นไปยังตำแหน่งที่แตกต่างจากที่พวกเขาใช้ในตอนแรกถ้าพวกเขาประทับใจกับภูมิหลังของบุคคล

วิธีถอนด้วยการโทรศัพท์

หากคุณมีสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้จัดการการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลตลอดกระบวนการสมัครเป็นมืออาชีพมากขึ้น (และมีน้ำใจ) ที่จะถอนตัวออกจากการพิจารณาด้วยการโทรศัพท์ ถ้าเป็นไปได้ให้พูดกับผู้จัดการการจ้างโดยตรงแทนที่จะทิ้งข้อความเสียงหรือข้อความไว้ การสนทนานี้อาจนำไปสู่การอ้างอิงสำหรับงานอื่นหรือปรับโครงสร้างในตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า

จดหมายการถอนตัวอย่างอีเมล

เรื่อง: ชื่อของคุณ - ถอนใบสมัคร

ชื่อที่รัก:

ฉันซาบซึ้งอย่างยิ่งที่คุณพิจารณา (ตำแหน่งงาน) กับ (บริษัท) หลังจากคิดเพิ่มเติมฉันตัดสินใจถอนใบสมัครเพื่อรับตำแหน่ง

ยินดีที่ได้พบคุณ. ฉันขอขอบคุณที่คุณใช้เวลาพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสกับฉันเช่นเดียวกับข้อมูลที่คุณแบ่งปันในงานและ บริษัท

ขอขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ. ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบเพื่อเติมตำแหน่งนี้

ด้วยความเคารพ, ชื่อของคุณ

สิ่งที่จะรวมในอีเมล

  • ข้อความอีเมลของคุณควรสั้น รักษาข้อความของคุณในเชิงบวกและระบุว่าคุณกำลังถอนตัวจากการพิจารณาสำหรับงาน หากคุณเลือกที่จะอธิบายว่าทำไมนำเสนอเหตุผลของคุณเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงความคิดเห็นใด ๆ ที่อาจถูกตีความว่าเป็นคำวิจารณ์ของนายจ้าง
  • ถ่ายทอดความชื่นชมของคุณ ขอบคุณคนที่คุณพบในช่วงเวลาที่เขาหรือเธอ
  • เฉพาะเจาะจงกับหัวเรื่องของอีเมล หัวเรื่องของข้อความควรระบุชื่อของคุณและความจริงที่ว่าคุณถอนใบสมัคร
  • อย่ารอที่จะส่งข้อความของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะส่งจดหมายถอนเงินของคุณทันทีที่คุณตัดสินใจว่านี่ไม่ใช่งานสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถดำเนินการขั้นตอนการจ้างงานกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ได้
  • ถ้าคุณตอบว่าใช่ แต่ต้องการปฏิเสธ หากคุณยอมรับตำแหน่งแล้วเปลี่ยนใจให้ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อลดงานที่คุณยอมรับไปแล้ว

ให้มันเป็นบวก

ไม่ว่าคุณจะถอนตัวจากการพิจารณาอย่าลืมว่าคุณยังคงมีความเป็นมืออาชีพและคิดในแง่บวก อย่าลงลึกในรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงไม่ชอบ บริษัท เจ้านายที่มีศักยภาพของคุณ ฯลฯ เน้นย้ำว่าคุณรู้สึกซาบซึ้งที่คุณมีโอกาสสมัครตำแหน่ง บริษัท

การเปิดงานในอนาคตที่ บริษัท อาจจะเหมาะสมกับคุณมากกว่าดังนั้นคุณควรพยายามที่จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีของผู้จัดการที่ว่าจ้าง ผู้จัดการการจ้างงานมักจะรักษาเครือข่ายกับธุรกิจอื่น ๆ หากพวกเขาประทับใจผู้สมัคร แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่พวกเขาไม่ได้จ้างพวกเขาพวกเขาอาจแจ้งเตือนผู้สมัครเกี่ยวกับการเปิดรับงานที่น่าสนใจกับนายจ้างคนอื่น


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ