สิ่งที่จ่ายให้กับพนักงานในวันส่วนตัว?

วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างนั้นเป็นการหยุดงานจากการทำงานขององค์กรซึ่งเป็นความสมัครใจของพนักงาน จำนวนวันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างมักจะเกิดขึ้นกับพนักงานตามจำนวนปีที่ทำงานให้กับองค์กรและระดับตำแหน่ง

ชั่วโมงของเวลาส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานมักจะเกิดขึ้นตลอดทั้งปีปฏิทินแม้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้พนักงานใช้วันส่วนตัวที่ได้รับเงินก่อนวันค้างรับ อย่างไรก็ตาม บริษัท อื่น ๆ รักษาวันจ่ายให้เป็นเรื่องง่าย - พนักงานทุกคนได้รับจำนวนวันส่วนตัวที่จ่ายเท่ากันในแต่ละปี

วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างถูกใช้เพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างเวลาออกจากงานด้วยเหตุผลที่อาจรวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการประชุมผู้ปกครอง - ครูการลงคะแนนการเตรียมงานปาร์ตี้วันหยุดของครอบครัวการเยี่ยมเยียนผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ การแสดงละครบ้านของพวกเขาสำหรับผู้ซื้อที่มีศักยภาพและอื่น ๆ

ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างการหยุดเวลาส่วนตัวที่จ่ายไปนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวและถูกนำไปใช้ตามดุลยพินิจของพนักงานในเรื่องความต้องการที่เป็นส่วนตัวในชีวิตของพวกเขา พนักงานสองคนมักจะใช้วันส่วนตัวของพวกเขาเหมือนกัน วัตถุประสงค์นายจ้างจัดหาให้เพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคล

ทำไมนายจ้างถึงให้เวลาส่วนตัวที่จ่ายไป?

โดยปกติแล้ววันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมของนายจ้างและเสริมเวลาที่จ่ายอื่น ๆ เช่นวันลาป่วยที่ได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง

ในส่วนของแพคเกจนี้นายจ้างให้วันจ่ายสองถึงสามส่วนบุคคลต่อปี วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างจะจ่ายที่ฐานเงินเดือนปกติของพนักงานหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

นายจ้างให้โอกาสในการได้รับค่าจ้างเพื่อโอกาสในการแข่งขันในฐานะนายจ้าง นายจ้างที่เปรียบเทียบได้จะให้เวลากับการจ้างงานประเภทนี้แก่ลูกจ้างและนายจ้างที่ไม่เสียเปรียบในการว่าจ้างพนักงานระดับสูง

นายจ้างยังมีโอกาสผ่านแพคเกจเวลาปิดของเขาหรือเธอเพื่อ จำกัด จำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงาน จำนวนวันหยุดที่ให้ไว้มีแนวโน้มที่จะตั้งความคาดหวังกับพนักงานว่านี่คือจำนวนวันที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้พลาดงานโดยไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะการทำงานในองค์กร

ในสถานที่ทำงานที่เน้นความยืดหยุ่นจำนวนน้อยที่สุดของวันนี้ทำงานได้ดีเพราะพนักงานอาจต้องใช้เวลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับกิจกรรมที่ใช้เวลา 2-4 ชั่วโมงหรือนานกว่านั้น การประชุมผู้ปกครอง - ครูหนึ่งชั่วโมงอาจอนุญาตให้พนักงานออกจากงานก่อนกำหนดในช่วงบ่ายและเริ่มต้นเช้าตรู่เพื่อให้ได้เวลา พนักงานจะไม่ใช้วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างในที่ทำงานที่ยืดหยุ่น

นายจ้างให้แนวทางในการใช้เงินส่วนตัว

นายจ้างมักจะมีแนวทางเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานอาจใช้วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้าง แนวทางเหล่านี้จะนำมาซึ่งกระบวนการในการขอเวลาส่วนตัวที่มีค่าใช้จ่ายซึ่งจะทำให้องค์กรมีการแจ้งเตือนขั้นสูงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ยกเว้นในสถานการณ์ฉุกเฉิน

สิ่งนี้ จำกัด การเปิดเผยของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่ต้องการพนักงานในทุกเวิร์กสเตชันเพื่อขาดงานที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ซึ่งสามารถปิดการทำงานได้

นอกจากนี้การอนุมัติการจัดการเวลาปิดสำหรับวันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับความต้องการของแผนกและองค์กร

โดยทั่วไปพนักงานจะต้องใช้วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปีที่พวกเขาได้รับการจัดสรรโดยไม่มีวันหยุดประจำปีปฏิทินถัดไป หากพนักงานออกจาก บริษัท วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ได้รับสิทธิ์ในการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานพลาดงานเนื่องจากเหตุผลต่าง ๆ เช่นความเจ็บป่วยหน้าที่คณะลูกขุนการรับราชการทหารการสูญเสียหรือวันหยุดพักผ่อนจะไม่มีการใช้วันส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้าง การขาดงานเหล่านี้โดยทั่วไปแล้วจะครอบคลุมโดยนโยบายและแนวทางของ บริษัท อื่น

บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับ PTO แทนการหยุดทำงานตามประเภทของวัน

ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ กำลังเคลื่อนห่างจากนโยบายของ บริษัท ที่จัดสรรเวลาที่จ่ายออกไปเช่นวันลาป่วยที่จ่ายเงินวันส่วนตัวและวันหยุดพักผ่อน

บริษัท ต่างๆกำลังเลือกใช้นโยบายปิดเวลา (PTO) ที่จ่ายแทนซึ่งจะพับวันลาป่วยวันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัวเป็นธนาคารหนึ่งวันที่พนักงานใช้ดุลยพินิจของตน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างยังคงแยกจากธนาคาร PTO ของวันและมีการเสนอเป็นสิทธิประโยชน์ที่แยกต่างหากและได้รับการชื่นชม

ประโยชน์ของ PTO

PTO ยังให้ประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้

• ช่วยให้นายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานเช่นผู้ใหญ่ที่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้เวลาส่วนตัวเพื่อธุรกิจส่วนตัวได้
• ลดการใช้งานของพนักงานให้น้อยที่สุดโดยไม่ได้วางแผนเวลาที่จ่ายไปจากการทำงาน
• ลดความยุ่งยากของเวลาที่ต้องชำระและบันทึกการทำงานสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

มีประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับนโยบาย PTO และข้อเสียบางอย่างเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานมีแนวโน้มที่จะถือว่า PTO เป็นเวลาวันหยุดพักผ่อนและใช้เวลาทั้งหมดในขณะที่เวลาที่ได้รับการจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันนั้นเป็นความคิดร่วมกับเหตุผลที่ระบุไว้ว่าพนักงานจะได้รับเงินสำหรับการหยุดพัก

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอวันส่วนตัวหรือเวลาส่วนตัวให้เป็นประโยชน์ แต่นายจ้างที่ให้ทางเลือกนั้นให้ลูกจ้างจ่ายวันส่วนตัวไม่ว่าวันเดียวหรือรีดเข้า PTO เป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม