นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างพนักงานคืออะไร?

นายจ้างมีความรับผิดชอบที่หลากหลายต่อพนักงานในสถานการณ์เลิกจ้างหรือเลิกจ้าง บางอย่างเป็นไปตามกฎหมายและอื่น ๆ มีความสำคัญในการส่งเสริมแบรนด์การจ้างงานของคุณเป็นแบรนด์ที่คุณเลือกสำหรับพนักงานและพนักงานที่คาดหวัง

แต่การเลิกจ้างไม่ใช่พื้นที่ที่รัฐบาลกลางออกกฎหมายยกเว้นในบางกรณี คุณต้องเข้าใจหรือไม่ว่าคำเตือนที่นายจ้างต้องการให้กับพนักงานในสถานการณ์การเลิกจ้างหลากหลายรูปแบบนั้นเป็นอย่างไร อ่านต่อเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม

การเลิกจ้างงาน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการยกเลิกงานของเขาหรือเธอ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดในการเลิกจ้างนายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างทำงานได้หลายวัน แต่มีแนวโน้มว่าวันที่การเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องและเป็นธรรมต่อพนักงานและนายจ้างหากคุณไล่พนักงานออกให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเส้นทางสู่การเลิกจ้างของคุณนั้นถูกต้องตามหลักจริยธรรมถูกกฎหมายและรอบคอบ เส้นทางที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมและเหมาะสมรวมถึงเส้นทางที่มีน้ำใจและมีเมตตาต่อการเลิกจ้างนั้นครอบคลุมในการยิงพนักงานโดยละเอียดในแหล่งข้อมูลเหล่านี้

• วิธีการยิงด้วยความเมตตาและคลาส
• วิธีการยิงพนักงาน: ถูกกฎหมาย, มีจริยธรรม
• 10 สุดยอด Don'ts เมื่อคุณยิงพนักงาน

ในการยิงของพนักงานเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเดินออกจากที่ทำงานหลังจากช่วยในการเรียกคืนข้าวของของเขาหรือเธอ หากพนักงานไม่ต้องการกลับไปทำงานที่นายจ้างสามารถนัดพบพนักงานหลังเลิกงานได้ ดังนั้นในกรณีของการยิงพนักงานจะไม่ได้รับการแจ้งเตือน

การปลดพนักงาน

ในสถานการณ์การเลิกจ้างในบางกรณีนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปิดโรงงาน พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับปรุงและฝึกอบรมคนงาน (พรบ. เตือน) ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 60 วันถึงความตั้งใจที่จะเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 50 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันใด ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน

นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างจำนวนมากซึ่งไม่ได้เกิดจากการปิดโรงงาน แต่จะส่งผลให้เกิดการสูญเสียการจ้างงาน 500 คนหรือมากกว่านั้นในช่วง 30 วันใด ๆ พระราชบัญญัตินี้ยังครอบคลุมถึงการสูญเสียการจ้างงานสำหรับพนักงาน 50-499 คนหากคิดเป็นอย่างน้อย 33 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานที่ทำงานอยู่ของนายจ้าง

ในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ไม่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติเตือนภัยนายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางในการแจ้งเตือนใด ๆ สถานการณ์แตกต่างกันไป หากเหตุผลของการเลิกจ้างเป็นเรื่องเศรษฐกิจพนักงานมักจะประสบกับการเลิกจ้างทันที

ในสถานการณ์อื่น ๆ เช่นการกำจัดของแผนกหรือหน่วยงานพนักงานอาจถูกขอให้อยู่ต่อไปเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือนด้วยสัญญาโบนัสและคำแนะนำการจ้างงานสำหรับการปิดหรือโอนความรับผิดชอบอย่างเป็นระเบียบ

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการปลดพนักงาน

• แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงาน
• การลดขนาดด้วยศักดิ์ศรี
• ผู้รอดชีวิตสามารถลอยได้หลังจากลดขนาด

ในทุกกรณีโปรดตรวจสอบกับรัฐหรือหน่วยงานของรัฐตามที่คุณเทียบเท่ากับกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา กฎการแจ้งเตือนอาจแตกต่างกันไปตามรัฐหรือเขตอำนาจศาล ในกรณีที่มีการปลดพนักงานให้ทำงานกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานจากภูมิภาคของคุณ

บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งเตือนพนักงานก่อนที่จะมีการเลิกจ้างงานหรือปลดพนักงาน

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ