ขนาดเฉลี่ยของโบนัสการเซ็นชื่อ

โบนัสการเซ็นชื่อเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินพิเศษสำหรับการรับสมัครที่มีมูลค่าสูงเพื่อเข้าร่วม บริษัท นอกเหนือจากเงินก้อนที่ต้องชำระเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานพวกเขายังอาจรวมการชำระเงินเพิ่มเติมหลังจากการจ้างงานใหม่บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

โบนัสการเซ็นชื่อใช้บ่อยที่สุดโดย บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินเพื่อล่อประสบการณ์ จากการแข่งขัน โบนัสการเซ็นชื่อเป็นอุปกรณ์ทั่วไปที่ใช้โดย บริษัท นายหน้าเพื่อเพิ่มอันดับของที่ปรึกษาทางการเงินโดยการลงนาม FAs ที่มีประสบการณ์ซึ่งได้สร้างธุรกิจหนังสือขนาดใหญ่ที่ทำกำไรได้จากที่อื่น (แต่ขึ้นอยู่กับพิธีสารเพื่อการสรรหานายหน้า) การเซ็นโบนัสมักจะถูกใช้เพื่อรับสมัครนักลงทุนธนาคารชั้นนำ

การลงชื่อโบนัสขนาดเฉลี่ย

ขนาดของโบนัสการเซ็นชื่อเมื่อเสนออาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ทำข้อเสนอมูลค่าการรับรู้ของผู้ผลิตและหนังสือของธุรกิจที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับและบรรยากาศการแข่งขันในปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ บริษัท อื่น ๆ ล่อความสามารถที่คล้ายกัน สำหรับที่ปรึกษาทางการเงินตามฤดูกาลที่ได้รับการคัดเลือกผ่านการลงนามโบนัสมันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับจำนวนเงินที่จะอยู่ที่ประมาณ 100% ของค่าตอบแทนรวมของปีก่อน ในปี 2009 รายงานข่าวระบุว่า บริษัท บางแห่งที่พยายามหาที่ปรึกษาทางการเงินของพวกเขาได้รับการเสนอมากกว่า 300% รวมถึงสิ่งจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

การลงนามโบนัสโครงสร้างเฉลี่ย

บริษัท ที่เสนอโบนัสลงนามจะต้องป้องกันตัวเองจากความเป็นไปได้ที่พนักงานใหม่จะออกจากงานเพื่อรับข้อเสนออื่นที่อื่นและ / หรือพนักงานจะล้มเหลวในการปฏิบัติตามความคาดหวัง

เพื่อป้องกันความเสี่ยงเหล่านี้ผู้รับโบนัสการลงนามจำนวนมากมักจะต้องลงนามในเอกสารทางกฎหมายโดยยอมรับว่าจำนวนเงินที่ได้รับนั้นเป็นเงินให้สินเชื่อและการชำระคืนเงินกู้นั้นหากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเช่นอยู่กับ บริษัท ตามจำนวนที่กำหนด ปีและ / หรือบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่แน่นอนในช่วงเวลานั้น

เมื่อบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานหรือเป็นปีของการจ้างงานข้อตกลงมักจะระบุว่า บริษัท จะให้อภัยส่วนหนึ่งของเงินให้สิทธิทางกฎหมายแก่พนักงานในการเก็บยอดเงินซึ่งจะกลายเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับบุคคลนั้น.

การเซ็นชื่อแนวโน้มโบนัส

สถาบันการเงินระหว่างประเทศ (IIF) ซึ่งเป็นกลุ่มล็อบบี้การเงินอุตสาหกรรมได้ติดตามโบนัสที่สถาบันการเงินชั้นนำตั้งแต่ปี 2550 การสำรวจ IIF ปี 2010 ของ 37 บริษัท ("ธนาคารกำลังลดการใช้โบนัสเพื่อรับสมัคร" ภาวะเศรษกิจ, 9/3/2553) ระบุว่าพวกเขาเสนอโบนัสรับประกันน้อยลงเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสูงสุดจากการแข่งขันโดยเฉพาะวาณิชธนกิจ ส่วนใหญ่เนื่องจากแรงกดดันจากหน่วยงานกำกับดูแลการค้ำประกันเป็นเวลาหลายปีลดลงอย่างมากในช่วงหลังของวิกฤตการเงินปี 2008

การค้นพบที่สำคัญของรายงาน IIF คือ:

• โบนัสที่รับประกันคือ 5% ของการจ่ายโบนัสทั้งหมดที่ บริษัท เหล่านี้ในปี 2009, 10% ในปี 2008 และ 8% ในปี 2550
• เปอร์เซ็นต์ของโบนัสรับประกันที่จ่ายออกไปเพียงแค่หนึ่งปีคือ 99% ในปี 2009, 92% ในปี 2008 และ 91% ในปี 2550

อย่างไรก็ตามบทความต่อมาใน ธุรกิจดีทรอยต์ของ Crain ("ความต้องการนักบัญชีทำให้เงินเดือนโบนัสเพิ่มขึ้น" 20 กรกฎาคม 2014) ระบุว่า 74% ของ บริษัท ทั้งหมดในอเมริกาเหนือเสนอโบนัสการลงนามเพิ่มขึ้นจาก 54% ในปี 2010 ในสาขาวิชาชีพเช่นการบัญชีคิดเป็น 89% ของนายจ้างทั้งหมด ในการบัญชีโบนัสการลงนามเฉลี่ยอยู่ระหว่าง $ 5,000 ถึง $ 10,000 โดยโบนัสที่ Big Four จะสูงถึง $ 15,000