คุณสามารถรักษาความเป็นมืออาชีพได้ทุกช่วงอายุ

คุณสามารถรักษาความเกี่ยวข้องไม่ว่าอายุของคุณและไม่ว่าการเลือกปฏิบัติอายุอย่างละเอียดแทรกซึมเข้าไปในที่ทำงานของคุณ

การกีดกันทางอายุนั้นเป็นที่แพร่หลายแม้ในสถานที่ทำงานที่มุ่งมั่นในการปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติ การกีดกันทางอายุเช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่น ๆ มีความเกี่ยวข้องแพร่หลายผิดกฎหมายอย่างละเอียดและสามารถป้องกันได้

นายจ้างสามารถดำเนินการเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทางอายุได้เช่นกัน แต่ความรับผิดชอบส่วนใหญ่นั้นเป็นของแต่ละบุคคล หลังจากทั้งหมดคุณมีมากที่สุดที่จะสูญเสีย

หากคุณทำงานและคุณอายุเกิน 40 ปีการเลือกปฏิบัติทางอายุเป็นความเป็นไปได้ที่แท้จริง คุณไม่สามารถเปลี่ยนทัศนคติและความเชื่อที่ว่าเพื่อนร่วมงานอาจไม่รู้ว่าพวกเขาแสดงหรือรู้สึก แต่คุณสามารถต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติที่ลึกซึ้งจากการกระทำของคุณในที่ทำงาน

เริ่มต้นด้วยการอัพเดทอยู่เสมอ มีสิ่งใหม่มากมายที่คุณต้องติดตามเพื่อให้มีความเกี่ยวข้องในที่ทำงานของคุณ หากคุณว่างงานมันยากยิ่งขึ้น - ใช่บุคคลนั้นจะสัมภาษณ์คุณ คือ อายุน้อยกว่าลูกสาวของคุณและฉลาดเหมือนกัน และใช่เธอกำลังกังวลว่าคุณแก่กว่าผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพทั้งหมดของคุณ

เธออาจไม่ทราบว่าความคิดของเธอเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่การเลือกปฏิบัติในช่วงอายุที่ลึกซึ้งอาจทำให้เธอรับรู้ความสามารถของคุณในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของ บริษัท

แน่นอนว่าสถานที่ทำงานมีความเคารพต่อผมสีขาว - ผมสีขาวของผู้ชายมากกว่าผู้หญิงโชคไม่ดี แต่รูปร่างหน้าตายังคงเป็นกฎ ตามที่ นิวส์วีค โพลนิตยสารความงามนั้นมีค่ามากเมื่อคน 84% ที่สำรวจคิดว่าคนอื่นลังเลที่จะจ้างคนที่ดูแก่กว่าเพื่อนร่วมงาน แบบสำรวจเดียวกันบอกว่าเราไม่ชอบคนอ้วนและผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องทำงานในลักษณะที่ปรากฏของพวกเขาเพื่อดูเกี่ยวข้องและส่งเสริมในที่ทำงาน

เคล็ดลับสำหรับคนงานเก่าเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

Dana Anspach ชี้ให้เห็นว่ารูปลักษณ์ที่ดูอ่อนเยาว์สามารถเพิ่มปีในอาชีพของคุณและรายได้หลายพันดอลลาร์ นี่คือความคิดในการรักษาความเกี่ยวข้องในที่ทำงานไม่ว่าอายุของคุณ

• รักษารูปลักษณ์ที่อ่อนเยาว์- ไม่เด็กเกินไป - แต่อ่อนเยาว์ด้วยเสื้อผ้าที่ทันสมัยและทรงผมในปัจจุบัน (ไม่อนุญาตให้ใช้ร้านทำผมหยิกเล็ก ๆ สีฟ้าคับ)

  เมื่อจ้างงานหลายตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลอายุน้อยของเราจะตั้งค่าสถานะเราเสมอเกี่ยวกับความประทับใจครั้งแรกของผู้สมัครของเรา วันหนึ่งเธอก็กระซิบกับฉันว่า "เอ้ยมันแก่แล้วจริงๆ" เมื่อเราเห็นผู้สมัครเราจับความหมายของเธอได้ทันทีและไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอายุ

  คำที่ดีกว่าคือ เชย. ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครวันที่: ผมยาวตรงไปครึ่งหลังของเธอ; อุปกรณ์เสริมที่ขูด ชุดกระโปรงลายทางที่มีโบว์โพลีเอสเตอร์ผูกติดอยู่รอบคอ และท่าที่น่าเศร้าที่ทำให้งง ๆ ซึ่งทำให้เธอดูแล้วลืมเลือน เชย

• เรื่องอุปกรณ์เสริม คุณต้องดูเข้าด้วยกันกับรองเท้ากระเป๋าถือผลงานและเครื่องประดับ ไม่อนุญาตให้ใช้อุปกรณ์เสริมที่มีรอยขีดข่วนฉีกขาดหรือล้าสมัย ที่ ยายจับได้หมดที่คุณเรียกว่ากระเป๋าเงินวันที่คุณ สังเกตสิ่งที่เด็กผู้หญิงกำลังแบก เชื่อใจฉันพวกเขาสังเกตเห็น

  ในการประชุม HR ฉันถือกระเป๋าใบใหม่ของฉัน อย่างน้อยสามคน HR อายุน้อยก็เข้ามาหาฉันระหว่างการประชุมเพื่อพูดว่า "โอ้คุณมีไบรตัน" พวกเขาคิดว่ามันเท่ห์มาก ฉันไม่รู้ว่ามันเป็น เย็น. ฉันชอบกระเป๋า แต่กระเป๋าของไบรตันทำให้ฉัน เย็น โดยสมาคม - และเข้าถึงได้ มีอะไรที่เหมือนกันไหม?

• ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับเครื่องมือสื่อสารใหม่ ๆ และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทักษะเทคโนโลยีทำให้คุณดูฉลาดและร่วมสมัย โซเชียลมีเดียอยู่ที่นี่แล้ว มีส่วนร่วม. เราเรียนรู้จากทวีตบน Twitter ว่าหนึ่งในพนักงานของเรากำลังฉลองครบรอบแปดปีของเธอกับ บริษัท ในวันนี้ รับความสะดวกสบายในการส่ง IMs (ข้อความโต้ตอบแบบทันที) การส่งข้อความและโพสต์บน Facebook IM ผู้ร่วมงานที่อ่อนเยาว์ในห้องเล็ก ๆ ต่อไป ส่งข้อความถึงผู้นำการประชุมของคุณหากคุณมาสาย
• อย่าเป็นกฎตายตัว คุณไม่มีปัญหาในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ คุณไม่ใช่ผู้เรียนช้าที่ต้องการการฝึกอบรมและการฝึกซ้ำ ๆ คุณสามารถสอนลูกหมาตัวใหม่ในที่ทำงาน คุณยอมรับการเปลี่ยนแปลงและยินดีต้อนรับโอกาสที่จะได้รับทักษะใหม่ ลองทำสิ่งที่แตกต่าง ทำไมไม่

  การเปลี่ยนแปลงทำให้โลกหมุนไป หากยังไม่พังทำลายหรืออย่างน้อยก็แหย่มันต่อยหรือสี กฎการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง อย่าปล่อยให้ภาษาของคุณในวันที่ทำงานของคุณคุณเป็นต้นแบบคุณหรือทำให้คุณดูเหมือนไม่เกี่ยวข้อง เป็นผู้นำการยอมรับการเปลี่ยนแปลงเมื่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นส่งผลต่อสถานที่ทำงานของคุณ แบบจำลองพฤติกรรมการยอมรับในช่วงต้นสำหรับเด็ก

• อย่าให้ภาษาของคุณเดทกับคุณ คุณจำไม่ได้ว่าเกิดอะไรขึ้นใน '86 คุณไม่ได้รับผมหงอกทุกคน จำได้ว่าเมื่อ การรำลึกนั้นน่าสนใจและมีความเกี่ยวข้องหากเพื่อนร่วมงานเกิดก่อนวันที่หรืออาจจบการศึกษาจากโรงเรียนอนุบาล

  นั่นคือวิธีที่เราทำสิ่งต่าง ๆ ตลอดเวลาเพื่อเหตุผลที่เหมือนกันคือไม่น่าดึงดูดในทุกช่วงอายุ เป็นเรื่องดีที่คุณมีหลาน แต่เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าของคุณซึ่งเป็นพ่อแม่รู้สึกเหนื่อยล้าเร็วมากเมื่อได้ยินว่าคุณมีความสุขที่คุณสามารถเพลิดเพลินกับลูกหลานของคุณ - แต่แล้วพวกเขาก็กลับบ้าน

• เป็นเจ้าของความสำเร็จของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณกับคนรุ่นต่าง ๆ ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ใน ballpark ของคุณ คุณมีประสบการณ์มากที่สุดและประสบความสำเร็จในการสร้างพวกเขา ไม่ยุติธรรมใช่มั้ย พนักงานทุกคนควรพยายามเคารพและให้เกียรติพนักงานทุกคน

  ขวา. แต่คุณเป็นผู้ใหญ่ที่โตแล้วหรือโตเป็นผู้ใหญ่ อาจเป็นลูกของคุณหรืออายุของลูกก็ได้ คุณสอนอะไรพวกเขา ว่าพวกเขาสมบูรณ์แบบสมควรได้รับการยกย่องมีเสียงที่เท่าเทียมกันและสมควรได้รับความสนใจและการยอมรับ

  วุฒิภาวะของคุณจะไม่ได้รับความเคารพจากคุณโดยอัตโนมัติจากพนักงานรุ่นเยาว์ที่ชื่นชอบการโต้วาทีและคิดว่าพวกเขารู้มาก - ไม่ใช่ทุกอย่าง - แต่มันแย่มาก และพวกเขาก็รู้แนวคิดล่าสุดและทันสมัยที่สุด เพียงเพราะคุณทำมานานกว่ารู้เพิ่มเติมและมีประสบการณ์มากกว่าไม่ได้หมายความว่าวิธีการของคุณดีที่สุด - หรือแม้แต่พนักงานที่อายุน้อยกว่าก็ยอมรับว่าคุณมีความได้เปรียบเลย

  เข้าร่วมการอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและรับทราบว่าคุณสามารถเรียนรู้ได้จากรุ่นน้องที่ทำงาน นี่คือวิธีที่คุณจะได้รับความเคารพและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สนับสนุนและให้การสนับสนุน

• ให้ทันกับสาขาของคุณ อ่านเข้าร่วมการประชุมสนทนาอย่างสม่ำเสมอกับผู้นำทางความคิดและเพื่อนร่วมงาน เป็นคนแรกที่แนะนำกระบวนการทำงานใหม่หรือแนวคิดที่คิดล่วงหน้า อย่าเป็นคนที่สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งนำผลงานของเขามาสัมภาษณ์

  งานเก่า งานที่ดูอายุ 20 ปีคุณรู้ไหมว่ากระดาษสีเหลืองเคยใช้เมื่ออายุมากขึ้น? แนวคิดเก่าเกินไป แบบประเมินผลการปฏิบัติงานพร้อมรายการตรวจสอบเพื่อให้คะแนนคุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนในระดับ 1 ถึง 5 โดยใช้คำเช่นการจัดระเบียบเชื่อถือได้และมีพลัง

• ยึดมั่นในงานที่คุณมี เคล็ดลับเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกวัย แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า คุณไม่ต้องการที่จะค้นหางานบนผิวทางเมื่อคุณมีอายุมากกว่า 40 ปี (เก่าใหม่) - เว้นแต่คุณเลือกที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ ในฐานะที่เป็นพนักงานที่อายุมากและมีประสบการณ์คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะนำความคิดและกลยุทธ์เหล่านี้มาทำงานให้กับคุณในขณะที่คุณพยายามรักษาตำแหน่งงานที่คุณมีอยู่

  คุณมีประสบการณ์ความรู้อย่างลึกซึ้งและวุฒิภาวะที่คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง คุณมีความรับผิดชอบรับผิดชอบและเข้าใจในวิธีการที่คนงานอายุน้อยยังไม่บรรลุ ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณได้สังเกตเห็น - ทุกวัน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

• ค้นหาและเปลี่ยนเป็นสาขาอาชีพใหม่ เรื่องราวที่น่าเศร้าที่สุดที่ฉันอ่านมาจากผู้ช่วยและเลขานุการที่ไม่ทำงาน โลกใบนี้จบแล้ว ผู้ที่อายุมากกว่าซึ่งปกติแล้วผู้บังคับบัญชาชายจะเกษียณหรือเกษียณแล้ว ผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าไม่สามารถจินตนาการการเขียนอะไรบางอย่างออกมาแล้วส่งต่อไปยังพนักงานออฟฟิศเพื่อพิมพ์และจัดรูปแบบ ผู้ที่ทำงานมาหลายปีในตำแหน่งที่มีค่าพบว่าทักษะและหน้าที่การงานของพวกเขาล้าสมัย

  ดูทักษะและประวัติย่อของคุณ ทักษะและการเลือกอาชีพของคุณยังมีความเกี่ยวข้องหรือไม่? คุณอาจตัดสินใจว่าการเปลี่ยนไปใช้งานใหม่เป็นไปตามลำดับ การเปลี่ยนอาชีพอาจเป็นตั๋วของคุณไปสู่ชีวิตการทำงานที่ยาวนานและมีความสุข

  ยกตัวอย่างเช่นคนที่เปลี่ยนจากอาชีพอื่นเป็นทรัพยากรมนุษย์ได้แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา ดอกเบี้ยป่องๆ เริ่มต้นการสำรวจอาชีพของคุณเองได้ทุกวัย