การเปลี่ยนไปสู่อาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคล

นักกฎหมายรัฐมนตรีและนักจิตวิทยามีอะไรกัน? ผู้คนในวิชาชีพเหล่านั้นต่างก็เปลี่ยนไปสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์และสาขานี้เต็มไปด้วยมืออาชีพที่ใช้เส้นทางที่แตกต่างกันอย่างดุเดือดเพื่อไปที่นั่น นี่คือวิธีทั่วไปที่ผู้คนเปลี่ยนไปสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์

การเคลื่อนไหวด้านข้าง

• เริ่มต้นด้วยบทบาทด้านการบริหารกับ บริษัท และค่อยๆเพิ่มการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นี่เป็นเรื่องง่ายที่จะทำเพราะผู้ดูแลระบบจำนวนมากจัดการกับความรับผิดชอบในการทำงานเช่นเงินเดือนผลประโยชน์ของพนักงานและบทบาทจะค่อยๆแปรเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ของพนักงาน
• ตัดสินใจที่จะทำงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรชุมชนและสังคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์จนกระทั่งมีโอกาสปรากฏขึ้น การรู้จักผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างดีเมื่อเพื่อนร่วมอาชีพมองหาพนักงานใหม่ คุณเป็นปริมาณที่รู้จักไม่ใช่แอปพลิเคชันที่ไม่รู้จักหรือทำงานต่อ

• ในขณะที่ทำงานในบทบาทอื่นใน บริษัท แสดงความปรารถนาที่จะย้ายไปยังการจัดการทรัพยากรมนุษย์และนำไปใช้เมื่อมีการเปิดตัว นอกจากนี้คุณยังสามารถสมมติว่าองค์ประกอบของบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นมีอยู่หรือสมาชิกเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันมีภาระงานมากเกินไป
• ทำงานในองค์ประกอบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการฝึกอบรมหรือการสรรหา
• ลองสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเข้าชั้นเรียนหรือรับ PHR
• วิชาเอกทางสังคมวิทยาหรือจิตวิทยาเนื่องจากการศึกษาทางสังคมศาสตร์ส่วนใหญ่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนไปสู่บทบาทด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจการบัญชีและทรัพยากรมนุษย์เป็นเส้นทางที่ยอดเยี่ยม

• แพทย์ฝึกหัด คุณไม่จำเป็นต้องทำงานในระดับ HR เพื่อให้มีคุณสมบัติ การฝึกงานนั้นมาจากหลายสาขารวมถึงวิศวกรรมเนื่องจาก HR เป็นอาชีพที่เรียนรู้ได้ดีที่สุดในการทำงาน
• เริ่มขาย บทบาทการขายเทียบเท่ากับการสรรหา; หากคุณสามารถรับโทรศัพท์โทรหาพนักงานที่คาดหวังและสร้างระดับเสียงที่มีประสิทธิภาพคุณสามารถเป็นนายหน้าสำหรับทีม HR

ปรับปรุงโอกาสของคุณ

• ตรวจสอบการจ้างงานการศึกษาและประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ ปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อเน้นองค์ประกอบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการประกอบอาชีพด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่าคาดหวังให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณเชื่อมต่อจุดต่างๆ วาดการเชื่อมต่อเพื่อรับการสัมภาษณ์ด้วยตัวคุณเองซึ่งคุณสามารถอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจสำหรับการเปิดงานด้านทรัพยากรบุคคล
• เครือข่ายกับผู้ที่โพสต์งานด้านทรัพยากรบุคคลและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกเหนือจากเครือข่ายโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Twitter แล้วลองชุมชนทรัพยากรมนุษย์มากมายที่มีอยู่ในสถานที่เช่นบอร์ดงาน, SHRM, WorldatWork, ERE.net และ กำลังแรงงาน นิตยสาร.

• ทำให้สถานที่ทำงานของคุณทราบว่าคุณมีความสนใจในบทบาท HR และถามว่าคุณจะสามารถเตรียมความพร้อมในการสมัครอย่างไร ผู้นำที่ดีสามารถบอกคุณได้อย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบทบาท เขาหรือเธอยังสามารถส่งองค์ประกอบของงานทรัพยากรบุคคลให้กับคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ (โปรดตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการตกลงที่จะช่วยคุณในการเปลี่ยนแปลง)
• พิจารณาตำแหน่งที่มีธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หลากหลาย คุณอาจจะสามารถขายประสบการณ์ของคุณในด้านไอทีการบัญชีหรือการทำบัญชีเป็นต้นและทำงานเหล่านั้นเพิ่มเติมจาก HR

• ใช้รายการ "ทักษะอ่อนนุ่ม" ของคุณที่สามารถถ่ายโอนไปยังการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างง่ายดายรวมถึงทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสารข้อมูลที่เป็นความลับ สร้างเรซูเม่ของคุณเพื่อเน้นทักษะเหล่านี้เพื่อให้คุณมีคุณสมบัติในการตรวจสอบเรซูเม่ 30 วินาทีได้อย่างง่ายดาย
• ทำงานกับหน่วยงานชั่วคราวเพื่อรับประสบการณ์บางอย่างในการสรรหาจากนั้นสมัครงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ บริษัท นายหน้าที่มาจากหน่วยงานชั่วคราว

การเปลี่ยนไปสู่อาชีพในการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้นสามารถทำได้ง่ายกว่าการเปลี่ยนไปสู่สาขาที่ต้องใช้ความสามารถหรือทักษะทางเทคนิคอย่างจริงจัง สาขาต่าง ๆ เช่นวิศวกรรมไอทีวิชาชีพกฎหมายและวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพล้วนต้องการทักษะทางเทคนิคเฉพาะซึ่งยกเว้นตำแหน่งพื้นฐานขั้นพื้นฐานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้รับการสอนอย่างง่าย ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเรียนรู้ได้ง่ายขึ้นในขณะที่ทำงานในสาขานี้ ด้วยคำแนะนำที่เหมาะสมผู้สนับสนุนผู้ให้คำปรึกษาหรือการฝึกสอนที่ดีคุณสามารถเปลี่ยนไปสู่อาชีพใน HR