ตัวอย่างงานและเคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่า

อายุไม่ใช่ข้อได้เปรียบเสมอไปเมื่อคุณกำลังหางานโดยเฉพาะในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง ผู้จัดการการจ้างงานสามารถมองแรงงานที่มีอายุมากกว่าว่ามีค่าจ้างสูงกว่ามีประสบการณ์ที่ล้าสมัยหรือมีประสบการณ์มากเกินไปหรือไม่ได้อยู่กับเทคโนโลยีและสถานที่ทำงานในปัจจุบันแม้ว่าจะเป็นการผิดกฎหมายที่จะแยกแยะตามอายุ

แม้ว่าวิธีหนึ่งที่จะเอาชนะการรับรู้ว่าอายุของคุณเป็นปัญหาคือ "การพิสูจน์อายุ" และแก้ไขประวัติย่อของคุณอย่างระมัดระวัง ประวัติการทำงานของคุณไม่ใช่ประวัติย่อของคุณดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรวมทุกสิ่งที่คุณเคยทำมา

การ จำกัด สิ่งที่คุณรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณจากมุมมองตามลำดับเวลาสามารถช่วยผู้หางานหลีกเลี่ยงการถูกตีตราว่า "แก่เกินไป" โดยผู้ที่จะเป็นนายจ้าง

นอกจากนี้การแสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมด้วยเทคโนโลยีและทักษะล่าสุดที่จำเป็นสำหรับอาชีพของคุณจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเลือกสัมภาษณ์ เคล็ดลับการเขียนเรซูเม่ต่อไปนี้สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่าจะช่วยทำการตลาดผู้สมัครของคุณและแสดงทักษะของคุณต่อนายจ้างโดยไม่ต้องเน้นอายุของคุณ

เคล็ดลับการสมัครงานสำหรับคนหางานที่มีอายุมากกว่า

จำกัด ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ จำกัด ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง (เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร) ที่คุณระบุไว้ในประวัติย่อของคุณถึง 10 ถึง 15 ปีทำให้งานเก่าออกจากประวัติย่อของคุณทั้งหมด อีกวิธีหนึ่งคุณสามารถรวมงานที่เก่ากว่าในส่วนอื่นของเรซูเม่ของคุณ แต่ไม่ได้ระบุวันที่เมื่อคุณทำงาน

วางประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณ คุณต้องการให้ประสบการณ์ในการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณหวังว่าจะได้ที่ดินและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องนั้นอาจไม่จำเป็น ปล่อยให้ประสบการณ์ทั้งหมดที่เก็บไว้ในประวัติย่อหรือรายการของคุณโดยไม่มีวันที่ในหมวดหมู่“ ประสบการณ์อื่น ๆ ” หรือ“ ประสบการณ์เพิ่มเติม”

ไม่รวมวันที่อย่ารวมวันที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายและวิทยาลัยหรือวันที่สำหรับหลักสูตรอื่น ๆ ที่คุณเรียนหรือชั้นเรียนพัฒนาอาชีพที่เคยมีมาในอดีต หากคุณมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยอย่าแสดงวันที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายในประวัติย่อของคุณ

ระมัดระวังเกี่ยวกับปีที่ผ่านมาอย่าแสดงประสบการณ์ที่คุณมีในเรซูเม่ของคุณหากคุณใช้งาน ตัวอย่างเช่นไม่มีประโยชน์ที่จะบอกว่าคุณมีประสบการณ์ 20 หรือ 30 ปีในทุกเรื่อง มันจะติดธงว่าคุณแก่กว่าและประวัติย่อของคุณอาจถูกโยนออกไป

กำหนดเป้าหมายประวัติส่วนตัวของคุณใช้เวลาในการเขียนเรซูเม่เป้าหมายที่ปรับแต่งเพื่อให้ไฮไลท์ประสบการณ์ที่คุณมีซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปิดรับงานเฉพาะที่คุณสมัคร เรซูเม่ที่ตรงเป้าหมายจะไม่สามารถใช้ได้กับทุกงานและคุณจะต้องมีเรซูเม่ที่แตกต่างกันสำหรับการเปิดงานแต่ละครั้ง

พิจารณาเรซูเม่ที่มีผลงานหรือการรวมกัน หากคุณกำลังใช้ประวัติย่อตามลำดับเวลาซึ่งแสดงประสบการณ์ของคุณตามลำดับวันที่อาจเป็นเวลาที่จะเปลี่ยนไปใช้รูปแบบอื่นที่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ปีที่ผ่านมา พิจารณาการใช้เรซูเม่ที่มีผลงานซึ่งมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ของคุณและแสดงความสำเร็จที่ด้านบนของเรซูเม่ของคุณ อีกวิธีหนึ่งคุณสามารถใช้ประวัติการทำงานแบบรวมซึ่งมีทั้งทักษะและประวัติการทำงานของคุณเพียงแค่ไม่ได้ย้อนเวลากลับไปนานกว่า 10 หรือ 15 ปี

เน้นทักษะของคุณประสบการณ์หลายปีของคุณอาจหมายถึงคุณได้สร้างชุดทักษะที่น่าประทับใจ ส่องแสงทักษะที่มีค่าที่สุดและแสดงว่าคุณรู้สึกสบายใจกับเทคโนโลยีร่วมสมัย โปรโมตความจริงที่ว่าคุณมีเทคโนโลยีล่าสุดในปัจจุบันโดยรวมถึงโปรแกรมและแอพล่าสุดที่คุณรู้วิธีใช้และไม่ใช้เทคโนโลยีที่ล้าสมัย

แสดงว่าคุณเชื่อมต่อแล้ว รวมลิงค์ไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณในประวัติย่อ มันจะแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณมีส่วนร่วมในวิธีการสื่อสารและเครือข่ายในปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับการใช้งานของคุณคุณอาจต้องการแสดงรายการจัดการสื่อสังคมออนไลน์ของคุณเช่น Twitter, Facebook และ Instagram - แต่หากว่าพวกเขาจะต้องผ่านการพิจารณาอย่างมืออาชีพ

ขัดประวัติส่วนตัวของคุณ เรื่องการนำเสนอ ตรวจสอบให้แน่ใจประวัติส่วนตัวของคุณขัดและนำเสนอได้ดี คุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณดูล้าสมัย จ้างนักเขียนเรซูเม่หรือเรียกดูไซต์เรซูเม่ที่หลากหลายเพื่อค้นหาเทมเพลตล่าสุดที่จะทำให้เรซูเม่ของคุณดูใหม่

เตรียมพร้อมที่จะส่งอีเมลสมัครงานของคุณโปรดทราบว่าประวัติย่อส่วนใหญ่จะถูกส่งอีเมลหรืออัปโหลดไปยังเว็บไซต์ของ บริษัท หรือเว็บไซต์สมัครงานเพื่อสมัครงาน ส่งอีเมลประวัติย่อของคุณให้ตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดรูปแบบจะไม่สูญหายระหว่างการส่ง (ส่งประวัติย่อของคุณในรูปแบบ PDF น่าจะดีที่สุด) อ่านหลักเกณฑ์มารยาทอีเมลเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลที่ถูกต้องสำหรับส่งอีเมลประวัติส่วนตัวของคุณ

ทบทวนตัวอย่าง

ตัวอย่างงาน (รุ่นข้อความ)

Edward Elder

123 ถนนเจริญเก่า

ภูเขา เวอร์นอน, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

มืออาชีพด้านการขาย

สร้างการเติบโตอย่างต่อเนื่อง YOY ผ่านการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และการจัดการพื้นที่การขาย

มีความสามารถพิเศษและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและการฝึกสอนทีมขายค้าปลีกที่มีประสิทธิภาพสูง ฝึกอบรมพนักงานขายในการสร้างความผูกพันกับลูกค้าการขายสินค้าและวิธีการควบคุมสินค้าคงคลังอย่างชำนาญ

วิเคราะห์และคำนึงถึงต้นทุนในการกำหนดกลยุทธ์การกำหนดราคาการป้องกันการหดตัวและการสนับสนุนโปรแกรมการรักษาลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ นำโดยตัวอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการลูกค้าที่ดีที่สุดในชั้นเรียน

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

โฮมสเตย์เซ็นทรัลเมาเทน เวอร์นอนวอชิงตัน

ผู้จัดการฝ่ายขาย (กุมภาพันธ์ 2551 - ปัจจุบัน) ดำเนินการอย่างพิถีพิถันในขอบเขตของความรับผิดชอบด้านการจัดการการค้าปลีกรวมถึงการสร้างทีมการขายสินค้าการควบคุมสินค้าคงคลังการกำหนดตารางเวลาและการฝึกอบรมการขาย ความสำเร็จที่โดดเด่น:

• ปรับแผนร้านค้าใหม่เพื่อเพิ่มยอดขายข้าม72% และเวลาในร้านค้า81%.
• ใช้งานโปรแกรมการรับรู้และแรงจูงใจของพนักงานที่เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการรักษาพนักงานถึง 95%.
• แนะนำขั้นตอนการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งครั้งแรกที่ทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนพนักงานขายเป็นไปอย่างราบรื่นไปยังตำแหน่งของผู้มีอำนาจที่เพิ่มขึ้นในขณะที่พนักงานเก่าเกษียณไปทำให้ไม่จำเป็นต้องจ้างจากภายนอก

รถยนต์ R US, Ferndale, Washington

ผู้จัดการฝ่ายขาย (พฤศจิกายน 2547 - มกราคม 2551)

ผ่านการฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ~ 35 ผู้บริหารการขายในการบริการลูกค้าและทักษะการเจรจาต่อรองการขาย / การปิด การคาดการณ์ค่าใช้จ่ายการขายรายเดือนเป้าหมายการขายและการออกแบบโปรแกรมจูงใจ ความสำเร็จที่โดดเด่น:

• หัวหอกผู้บุกเบิกการเปิดตัวของยอดขายออนไลน์เพิ่มขึ้นร้อยละนำไปสู่ ​​63%
• เพิ่มส่วนแบ่งการตลาดโดยรวมมากกว่า 15% YOY ตลอดอายุงาน
• ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหารจากบทบาทดั้งเดิมในฐานะตัวแทนขาย (มิถุนายน 2545 - พฤศจิกายน 2547)

~ ประสบการณ์เพิ่มเติมรวมถึงบทบาทในฐานะผู้บริหารการขายสำหรับ Retro Auto (Yakima, Washington) และในฐานะตัวแทนขายสำหรับ Home Hardware Sales (Yakima, Washington) ~

การศึกษาและหน่วยกิต

มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นวอชิงตันเชนีย์วอชิงตัน

ศิลปศาสตรบัณฑิตในการบริหารจัดการธุรกิจ (เน้น: การตลาด)

ทักษะเทคโนโลยีสารสนเทศ : Microsoft Office Suite •ระบบ POS • SalesForce