การสิ้นสุดที่ผิดพลาดคืออะไร?

การเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไรและพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ทำการแก้ไขหากพวกเขาถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

ในหลายกรณีเว้นแต่มีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองพนักงานยอมรับข้อเสนองานที่จะหมายถึงการจ้างงานที่จะหมายถึงว่าทั้งนายจ้างและพนักงานต้องการเหตุผลที่จะยุติความสัมพันธ์

เหตุผลที่ถือว่าเป็นการบอกเลิกสัญญาโดยมิชอบ

พนักงานอาจถูกพิจารณาว่าถูกยกเลิกโดยมิชอบหากการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุแนวทางในการยกเลิกและไม่ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้น

เหตุผลอื่น ๆ ที่อาจตีความได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบรวมถึงการถูกไล่ออกเนื่องจากการเป็นผู้แจ้งเบาะแสร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานหรือไม่เต็มใจที่จะกระทำความผิดเมื่อนายจ้างร้องขอ

การเลือกปฏิบัติถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเชื้อชาติสัญชาติศาสนาเพศหรืออายุ

เหตุผลการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

• การผิดสัญญา
• การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์
• การแบ่งแยก
• พนักงานขอให้กระทำการผิดกฎหมาย
• นโยบายของ บริษัท ถูกละเมิด
• นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
• แจ้งเบาะแส

กฎหมายการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่ให้ความคุ้มครองพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ การเลิกจ้างโดยมิชอบอาจถูกปกคลุมด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยกฎหมายตามสัญญาหากนายจ้างของคุณละเมิดข้อตกลงการจ้างงานหรือหาก บริษัท ละเมิดนโยบายของตัวเองโดยการเลิกจ้างพนักงาน

นอกจากนี้หากพนักงานรู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างทำให้งานไม่สามารถทนทานได้เขาหรือเธอสามารถยื่นฟ้องเลิกจ้างโดยมิชอบต่อนายจ้างเดิมเพื่อปลดประจำการได้

อย่างไรก็ตามในรัฐส่วนใหญ่ (นอกเหนือจากมอนทาน่า) พนักงานจะถูกสันนิษฐานว่าเป็นลูกจ้างตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีเหตุผล ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือกฎหมายถูกละเมิดนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการไล่คุณออก นี่คือรายการของข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

การแบ่งแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครงานหรือพนักงานได้รับการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวสัญชาติกำเนิดเพศความทุพพลภาพศาสนาหรืออายุ หากพนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติอาจมีกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการจ้างงานและการเยียวยาที่มีอยู่เพื่อช่วยต่อสู้กับปัญหาการเลือกปฏิบัติ

วิธีจัดการกับการยุติที่ผิดพลาด

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถทำอะไรได้บ้าง? ขั้นตอนแรกสำหรับคนที่ถูกยกเลิกอย่างไม่ถูกต้องคือการรู้สิทธิ์ของคุณ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณเมื่อการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลง

ขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาว่าการเยียวยาใดที่มีอยู่และการขอความช่วยเหลือที่คุณอาจมี ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท ของคุณ แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงพวกเขาจะสามารถตอบคำถามให้คุณเกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างและผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ และถามว่าคุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้หรือไม่

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท กระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการเรียกร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยเหลือได้เช่นกันขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

ในบางกรณีคุณอาจฟ้องร้องอดีตนายจ้างของคุณสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ สมาคมบาร์ท้องถิ่นมักจะมีบริการส่งต่อผู้ป่วยและอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความด้านการจ้างงานได้ โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความ

การยุติและการว่างงาน

เมื่อคุณถูกยกเลิกคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาสิทธิ์ในการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ของการยกเลิกของคุณได้

มีคำถาม?

ต่อไปนี้เป็นคำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างรวมถึงเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการเลิกจ้างโดยมิชอบบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย