วิธีการสร้างงานชั่วคราวเพื่อให้ทำงานเต็มเวลาและถาวร

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันนายจ้างจำนวนมากต้องการใช้เวลาในการหาพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละงาน วิธีหนึ่งที่พวกเขาทำเช่นนี้คือการเสนอตำแหน่งชั่วคราวเพื่อจ้างหรือที่เรียกว่าตำแหน่งสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งชั่วคราวเพื่อจ้างเป็นตำแหน่งที่บุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาชั่วคราว (มักจะประมาณ 3 - 6 เดือน) ในตอนท้ายของช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งเต็มเวลา อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานได้มากกว่าที่จะเสนองานเต็มเวลาให้กับเธอ

งานชั่วคราวเพื่อจ้างทำหน้าที่เป็นการสัมภาษณ์งานแบบขยาย นายจ้างสามารถสังเกตพนักงานและตัดสินใจว่าเธอเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่และพนักงานสามารถประเมินได้ว่าเธอต้องการทำงานที่ บริษัท อย่างถาวรหรือไม่

บางคนเขินอายที่จะจ้างงานชั่วคราวเพราะมีความเสี่ยง ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้งานถาวร อย่างไรก็ตามงานจ้างงานกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในอุตสาหกรรมที่หลากหลายและมักจะมีมูลค่าการพิจารณา

เคล็ดลับสำหรับการทำให้งานชั่วคราวของคุณถาวร

มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่างานชั่วคราวของคุณกลายเป็นงานถาวร ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีทำให้งานจ้างงานชั่วคราวของคุณสิ้นสุดลงด้วยการจ้างงาน

ทำเหมือนมันเป็นงานถาวร

Mindset เป็นทุกอย่างในงานชั่วคราว ถ้าคุณทำแบบที่คุณรู้ว่าคุณจะอยู่ที่นั่นเพียงช่วงสั้น ๆ คุณจะอยู่ที่นั่นเพียงช่วงสั้น ๆ ตั้งแต่วันแรกคุณต้องการที่จะปฏิบัติต่องานเหมือนเป็นการถาวร นั่นหมายถึงการก้าวไปข้างหน้าให้ดีที่สุดเสมอ ให้แน่ใจว่าได้มาทำงานตรงเวลา (ถ้ายังไม่เร็ว) และอยู่ดึกแค่ไหนก็ได้เท่าที่คุณต้องการเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ การทำงานเหนือกว่าด้วยการมอบหมายแต่ละครั้งจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นในการทำงานของคุณ

ตามรหัสชุด

คุณต้องการให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณทำงานนี้อย่างจริงจังและการแต่งตัวเป็นวิธีหนึ่งในการสื่อสารการอุทิศตนของคุณ คิดออกชุดการแต่งกายสำหรับพนักงานในระดับของคุณ (โดยการสังเกตเพื่อนร่วมงานหรือติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ) และอย่าลืมแต่งตัวแบบสบาย ๆ มากกว่ามาตรฐาน อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการแต่งกายมากเกินความต้องการแต่งกายเช่นกัน คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างลงตัว

ทำความรู้จักกับ บริษัท

นายจ้างบางคนบ่นว่าพนักงานจ้างชั่วคราวไม่ได้ใช้เวลาในการเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท เรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อสาธิตการลงทุนของคุณในงาน รู้ประวัติ บริษัท ของคุณรายงานผลประกอบการลูกค้าสำคัญและวัฒนธรรมและภารกิจของ บริษัท แสดงให้เห็นถึงความกังวลสำหรับอนาคตของ บริษัท จะให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณอยู่ในนั้นเป็นระยะเวลานาน

เรียนรู้ให้มากที่สุด

แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว แม้ว่าจะมีงานหรือทักษะที่เกี่ยวข้องเฉพาะกับอุปกรณ์ของคุณคุณควรใช้เวลาในการเรียนรู้ นี่จะแสดงว่าคุณสนใจในทุกด้านของ บริษัท แน่นอนคุณไม่ควรกลัวที่จะถามคำถาม มันสำคัญกว่าที่คุณจะถามคำถามและเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างอย่างถูกต้องมากกว่าเงียบและทำสิ่งผิดปกติ

สร้างความสัมพันธ์

ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณทันที พูดคุยกับพวกเขาในช่วงพักหรืออาหารกลางวันเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเห็นจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณ เมื่อคุณทำได้ให้เสนอเพื่อช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณในโครงการ หากคุณผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานและถ่ายทอดทักษะของคุณให้พวกเขามีแนวโน้มว่าพวกเขาจะต่อสู้เพื่อให้คุณยังคงอยู่กับ บริษัท อย่างถาวร แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการจ้างงานอย่างถาวรคุณจะได้ขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณและอาจใช้เพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับการอ้างอิง

ใช้ความคิดริเริ่ม

มองหาวิธีที่จะไปให้ได้ หากคุณทำงานให้เสร็จก่อนกำหนดให้ถามว่ามีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำได้ (หรือดีกว่านั้นขึ้นมาพร้อมกับงานที่คุณรู้ว่ามีประโยชน์และเสนอให้ทำ)ก่อนออกเดินทางสำหรับวันนั้นถามเจ้านายของคุณว่าเธอมีทุกสิ่งที่เธอต้องการสำหรับวันนั้นหรือไม่ สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน

อดทน

มันยากที่จะรอดูว่าคุณจะได้รับตำแหน่งถาวรหรือไม่ อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการถามหัวหน้าของคุณว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างทันทีหรือไม่ จงอดทน ถ่ายทอดความสนใจในงานและ บริษัท ผ่านจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ ในช่วงท้ายของช่วงเวลาชั่วคราว (ส่วนใหญ่จะมีการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายอย่างเป็นทางการซึ่งคุณและเจ้านายของคุณหารือเกี่ยวกับอนาคตของคุณที่ บริษัท) แสดงความสนใจในตำแหน่งและเตือนให้เจ้านายของคุณทราบถึงวิธีการที่คุณเป็นสินทรัพย์ กับ บริษัท