ผ่านการทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน

คุณมีความกังวลเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน? ผู้สมัครงานและพนักงานได้รับการทดสอบเมื่อใดและอย่างไร นายจ้างอาจทำการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ตามเงื่อนไขของการจ้างงานการสุ่มหรือเนื่องจากอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บ พวกเขาอาจทำการทดสอบเพราะพนักงานดูเหมือนจะอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในงานหากไม่มีการขาดงานจากการทำงานหรือความล่าช้าเป็นปัญหาหรือถ้าประสิทธิภาพการทำงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์

ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบยาเสพติด? ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจถึงสิทธิของคุณตามที่กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางกำหนดไว้และสิ่งที่คุณคาดหวังได้หากคุณคัดกรองการใช้ยา

การทดสอบยาของนายจ้างในระหว่างการตรวจคัดกรองการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างเอกชนคัดเลือกผู้สมัครงานสำหรับการใช้ยาโดยที่พวกเขาแจ้งให้ทราบว่าการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานใช้ห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองจากรัฐและคัดกรองผู้สมัครทั้งหมดสำหรับงานเดียวกัน

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจ จำกัด วิธีดำเนินการทดสอบ ตัวอย่างเช่นบางรัฐอาจอนุญาตให้ทำการคัดกรองได้เฉพาะเมื่อผู้สมัครได้รับแจ้งเกี่ยวกับนโยบายการทดสอบยาเสพติดและนายจ้างได้ขยายข้อเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไข ดูกฎหมายของรัฐของคุณเพื่อกำหนดสิ่งที่ได้รับอนุญาตในพื้นที่ของคุณ

นายจ้างบางคนอาจจำเป็นต้องใช้ เพื่อกลั่นกรองพนักงานที่คาดหวังว่าจะใช้ยาก่อนยื่นข้อเสนอการจ้างงาน

หน่วยงานของรัฐบาลกลางเช่นกรมการขนส่งและกระทรวงกลาโหมจะต้องทำการทดสอบยาเสพติดเป็นประจำ และพระราชบัญญัติการทดสอบพนักงานของ Omnibus Transportation ของพนักงานขนส่ง (OTETA) ได้บัญญัติว่าผู้ให้บริการเครื่องบินยานพาหนะขนส่งมวลชนและยานยนต์เพื่อการพาณิชย์ทุกแห่งต้องได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยา

นอกจากนี้พนักงานภาคเอกชนอาจได้รับการทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงานตามที่กฎหมายของรัฐอนุญาต

ประเภทของการทดสอบยา

ประเภทของการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ที่แสดงการปรากฏตัวของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์รวมถึงการทดสอบยาเสพติดในปัสสาวะ, การทดสอบยาเสพติดในเลือด, การทดสอบยาเสพติดผม, การทดสอบแอลกอฮอล์ในลมหายใจ, หน้าจอยาเสพติดน้ำลาย

ผ่านการทดสอบยา

วิธีเดียวที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังจะผ่านการทดสอบยาเสพติดไม่ได้มียาหรือแอลกอฮอล์ในระบบของคุณ เมื่อใช้ยาบางชนิดรวมถึงกัญชาอาจมีสารตกค้างปรากฏอยู่ในการทดสอบยาเป็นเวลาหลายสัปดาห์

หากคุณไม่เชื่อว่าผลการทดสอบยาในเชิงบวกนั้นถูกต้องคุณอาจสามารถทำการทดสอบซ้ำได้ที่ห้องปฏิบัติการที่คุณเลือกด้วยค่าใช้จ่าย ตรวจสอบกับ บริษัท สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการขอทดสอบอีกครั้ง

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่ยาและแอลกอฮอล์ปรากฏในการทดสอบยา:

• แอลกอฮอล์ - 12-48 ชั่วโมง
• ยาบ้า - 2-3 วัน
• Barbiturates - 1-3 สัปดาห์
• Benzodiazepines - 1-4 วัน
• แคร็ก (โคเคน) - 2-3 วัน
• เฮโรอีน (หลับใน) - 1-3 วัน
• กัญชา - ใช้งานสบาย ๆ นานถึงหนึ่งสัปดาห์ การใช้งานเรื้อรังหลายสัปดาห์
• ยาบ้า - 2-3 วัน
• เมธาโดน - 1-3 วัน
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 สัปดาห์

โปรดทราบว่าการทดสอบยาเสพติดผมอาจแสดงผลลัพธ์ที่ย้อนกลับไปไกลกว่าสิ่งที่จะปรากฏในการทดสอบเลือดหรือปัสสาวะ

เมื่อกัญชาถูกกฎหมายในรัฐของคุณ

ในปี 2560 ชาวอเมริกัน 1 ใน 5 คนอาศัยอยู่ในรัฐที่มีการสูบกัญชาอย่างถูกกฎหมาย แปดรัฐและ District of Columbia อนุญาตให้ใช้กัญชาทั้งเพื่อการพักผ่อนและทางการแพทย์ อีก 21 รัฐอนุญาตให้ใช้กัญชาเพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์เท่านั้น กฎหมายของรัฐ จำกัด จำนวนผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ครอบครอง

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางยังคงห้ามมิให้มีการครอบครองขายหรือใช้กัญชา นอกจากนี้กระทรวงยุติธรรมได้ผลักดันให้มีการยุติกฎเกณฑ์ที่ จำกัด รัฐบาลสหรัฐโดยไม่ผ่านกฎหมายของรัฐ

ไม่ว่ารัฐจะต่อสู้กับรัฐบาลกลางอย่างไรนายจ้างก็ยังสามารถกลั่นกรองผู้สมัครงานและพนักงานสำหรับการใช้กัญชา - แม้ในรัฐที่กัญชาทางการแพทย์หรือการพักผ่อนหย่อนใจถูกกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเป็นไปได้ที่จะสูญเสียงานของคุณ (หรือข้อเสนอการจ้างงาน) สำหรับการทดสอบในเชิงบวกสำหรับสารที่ถูกกฎหมายในรัฐของคุณ

คุณจะถูกไล่ออกจากการใช้ยา“ ถูกกฎหมาย” ได้อย่างไร? ทุกอย่างลงมาเพื่อการจ้างงานที่จะ “ ผู้คนคิดว่าพวกเขามีความคุ้มครองงานเหล่านี้ทั้งหมด แต่พวกเขาไม่ได้จริงๆ” Adam Winkler ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายรัฐธรรมนูญของ UCLA กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ The Mercury News “ การจ้างงานในสหรัฐอเมริกาเป็นไปตามต้องการ นั่นหมายความว่านายจ้างสามารถจ้างใครก็ตามที่พวกเขาต้องการภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ที่พวกเขาต้องการโดยมีข้อยกเว้นบางประการ” ข้อยกเว้นเหล่านั้น? “ คลาสที่ได้รับความคุ้มครอง” เช่นเพศเชื้อชาติเชื้อชาติอายุศาสนาหรือความพิการ

“ กัญชาไม่ได้เป็นหนึ่งในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง” นายเคลอร์กล่าว

ทางออกที่ดีที่สุดของคุณในฐานะผู้สมัครหรือพนักงานคือการเรียนรู้เกี่ยวกับกัญชาและการทดสอบยาเสพติดการจ้างงานนโยบายของ บริษัท รวมถึงกฎหมายของรัฐเพื่อปกป้องตัวเองและอาชีพของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย