นายทหารชั้นสัญญาบัตร

การเลื่อนตำแหน่งในหมู่ทหารในกองทัพมักเริ่มต้นด้วยการกำหนดเวลาและให้ได้ตามมาตรฐาน การย้ายจาก O-1 เป็น O-3 นั้นค่อนข้างผิดปกติ

แต่ความผิดเล็กน้อยอาจทำให้วิถีของคุณล่าช้าหรือแม้แต่ผลักคุณออกนอกเส้นทางสำหรับโปรโมชันนั้น การขับขี่ภายใต้อิทธิพลกระทำความผิดทางอาญาความล้มเหลวของโปรแกรมการฝึกอบรมหรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของกองทัพเป็นสิ่งที่สามารถป้องกันคุณจากการถูกเลื่อนขั้น

การเปลี่ยนแปลงในการอนุญาตการสูญเสียและการเลื่อนระดับเป็นระดับที่สูงขึ้นถัดไปจะสร้างความผันผวนทั้งเวลาในการให้บริการ (TIS) และเวลาในระดับ (TIG) สำหรับการรับราชการทหารแต่ละครั้ง อย่างไรก็ตามกระทรวงกลาโหมกำหนดว่าโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับนายทหารชั้นสัญญาบัตรจะเหมือนกันสำหรับบริการทั้งหมดเมื่อเป็นไปได้ภายใต้ข้อ จำกัด ของตำแหน่งการส่งเสริมการขายที่มีอยู่

แผนภูมิด้านล่างแสดงจุดที่เจ้าหน้าที่ชั้นสัญญาบัตร (ในบริการใด ๆ) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง (สมมติว่าพวกเขาได้รับการคัดเลือกสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง) ตามเวลาในการให้บริการ เวลาขั้นต่ำในการเกรดสำหรับการส่งเสริมการขายนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและแสดงไว้ในแผนภูมิด้านล่าง

ส่งเสริมให้:	เวลาในการบริการ	เวลาขั้นต่ำในระดับที่กฎหมายกำหนด	โอกาสในการส่งเสริมการขาย
0-2	18 เดือน	18 เดือน	มีคุณสมบัติครบถ้วน (เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์)
0-3	4 ปี	2 ปี	มีคุณสมบัติครบถ้วน (เกือบ 100 เปอร์เซ็นต์)
0-4	10 ปี	3 ปี	คุณสมบัติที่ดีที่สุด (80 เปอร์เซ็นต์)
0-5	16 ปี	3 ปี	คุณสมบัติที่ดีที่สุด (70 เปอร์เซ็นต์)
0-6	22 ปี	3 ปี	คุณสมบัติที่ดีที่สุด (50 เปอร์เซ็นต์)

นายทหารชั้นสัญญาบัตรได้รับการแนะนำสำหรับการเลื่อนตำแหน่งโดยผู้บัญชาการของพวกเขาและได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการส่งเสริมการรวมศูนย์ (บริการทั่ว) ซึ่งจะทำการกำหนดโปรโมชั่นตามบันทึกการเลื่อนตำแหน่งของเจ้าหน้าที่

โอกาสการส่งเสริมการทหารประเภทต่าง ๆ

โดยทั่วไปมีโอกาสในการโปรโมตอยู่สามประการ: ด้านล่างโซน, อิน - โซนและโซนเหนือ ด้านล่าง the-Zone ใช้สำหรับการเลื่อนระดับ O-4 ถึง O-6 เท่านั้น หนึ่งปีก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาในเขตพื้นที่มากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ได้รับการแนะนำสามารถได้รับการส่งเสริมด้านล่าง - โซน

โปรโมชั่นส่วนใหญ่เกิดขึ้นในโซน ผู้ที่ไม่ได้เลือกในโซนมีโอกาสอีกหนึ่งปีต่อมาอัตราการเลือกสำหรับโซนเหนือจะต่ำประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสองประการในบันทึกการเลื่อนตำแหน่งของเจ้าหน้าที่คือรายงานความเหมาะสมและระดับความรับผิดชอบในการมอบหมายปัจจุบันและอดีต รายงานความเหมาะสมเชิงลบหรือปานกลางอาจส่งผลให้ถูกส่งผ่าน การขาดการมอบหมายปัจจุบันหรือก่อนหน้าที่มีระดับความรับผิดชอบสูงอาจส่งผลให้ไม่ได้รับการคัดเลือก

หมายเลขบรรทัดสำหรับการส่งเสริมการทหาร

เมื่อได้รับการคัดเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายโดยคณะกรรมการส่งเสริมการขายแล้วเจ้าหน้าที่บางคนจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งพร้อมกัน เจ้าหน้าที่จะได้รับหมายเลขบรรทัดแทน ในแต่ละเดือนบริการจะเปิดเผยหมายเลขบรรทัดของเจ้าหน้าที่ที่จะเลื่อนขั้น กระบวนการนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าการเลื่อนขั้นโปรโมตเป็นไปอย่างราบรื่นตลอดทั้งปีหลังจากที่คณะกรรมการส่งเสริม

หมายเลขบรรทัดถูกกำหนดโดยใช้เกณฑ์ต่อไปนี้:

• วันที่อันดับในเกรดปัจจุบันของพวกเขา
• วันที่อันดับในระดับก่อนหน้าของพวกเขา
• วันที่รับราชการของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่ประจำการอยู่
• การว่าจ้างที่มา: Service Academy, ROTC, OCS
• วันที่รับหน้าที่ของรัฐบาลกลางทั้งหมด (ซึ่งรวมถึงเวลายาม / เวลาสำรอง)
• เจ้าหน้าที่ประจำมากกว่าเจ้าหน้าที่กองหนุน
• วันเกิด
• กลับหมายเลขประกันสังคมที่มีหมายเลขต่ำสุดมาก่อน

กองหนุนทหารเทียบกับเจ้าหน้าที่ประจำ

การเป็นเจ้าหน้าที่สำรองไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่กำลังทำหน้าที่ในกองหนุน ก่อนหน้านี้ผู้สำเร็จการศึกษาของสถาบันการศึกษาได้รับหน้าที่เป็นนายทหารประจำในขณะที่ผู้ที่ได้รับหน้าที่ภายใต้ ROTC หรือโรงเรียนผู้สมัครเจ้าหน้าที่ (เรียกว่าโรงเรียนฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในกองทัพอากาศ) ได้รับหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่สำรอง ผู้นำ

การเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหมายถึงโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งป้องกัน RIFs (การลดกำลัง) และอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ให้บริการได้นานขึ้น

ตามกฎหมายเจ้าหน้าที่ประจำที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นร้อยโท (O-5) อาจทำหน้าที่เป็นเวลา 28 ปีในขณะที่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นนายพัน (O-6) อาจอยู่ได้นานถึง 30 ปี ตามนโยบายเจ้าหน้าที่กองหนุนจะถูก จำกัด การรับราชการทหาร 20 ปี; สิ่งนี้อาจขยายได้ตามต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการบริการเฉพาะ

เจ้าหน้าที่ประจำอาจไม่ได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ประจำการโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการลดขนาดของกำลังเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่สำรองทำหน้าที่ตามดุลยพินิจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงบริการและอาจได้รับการปล่อยตัวโดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อใดก็ได้หากเพดานบุคลากรรับรอง

เนื่องจากการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของเจ้าหน้าที่ประจำพวกเขาจึงมีข้อได้เปรียบเหนือเจ้าหน้าที่สำรอง ทหารจะต้องได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนการฝึกอบรมดังนั้นจึงกำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องรับใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้น

โปรโมชั่นเพื่อ O-7 ขึ้นไป

ในการเลื่อนขั้นเป็น O-7 เจ้าหน้าที่จะต้องดำเนินการทัวร์เต็มรูปแบบใน Joint-Duty-Assignment (นี่คือการมอบหมายให้หน่วยที่ประกอบด้วยสมาชิกจากบริการตั้งแต่สองรายการขึ้นไป) สามารถยกเลิกข้อกำหนดนี้ได้ในบางกรณี

อายุเกษียณที่บังคับใช้สำหรับเจ้าหน้าที่ทั่วไปทุกคนคือ 62 (สามารถเลื่อนได้ถึงอายุ 64 ในบางกรณี) ภายใต้กฎหมายเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลื่อนขั้นเป็น O-7 แต่ไม่อยู่ในรายการที่แนะนำสำหรับ O-8 จะต้องออกจากตำแหน่งห้าปีหลังจากเลื่อนตำแหน่งเป็น O-7 หรือ 30 ปีของการปฏิบัติหน้าที่ประจำ

O-8 จะต้องออกจากตำแหน่งห้าปีหลังจากได้รับการเลื่อนขั้นเป็น O-8 หรือรับใช้ 35 ปีแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

เลขานุการฝ่ายบริการที่เกี่ยวข้อง (เช่นเลขานุการกองทัพบกเลขานุการกองทัพเรือเลขานุการกองทัพอากาศ) หรือประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกาสามารถเลื่อนการเกษียณตามคำสั่งข้างต้นจนถึงเวลาที่เจ้าหน้าที่ถึงอายุ 62