การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานคืออะไร?

หากคุณคิดว่านายจ้างทุกคนมีความรู้และประสบการณ์เทียบเท่าสถิติเหล่านี้จะเป็นสิ่งที่ปลุกให้ตื่น แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานได้ลงนามในกฎหมายเมื่อกว่าหนึ่งศตวรรษที่ผ่านมานายจ้างบางรายยังไม่ถูกขัดขวางจากการตัดสินใจจ้างงานตามอายุของผู้ทำงานหรือผู้สมัครงาน ในปีงบประมาณ 2017 EEOC ได้รับข้อร้องเรียนจำนวน 18,376 ข้อเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ (พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในปีงบประมาณ 1997 - FY 2017. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)

ผู้เขียน David Neumark, Ian Burn และ Patrick Button ในการกีดกันทางอายุและการจ้างงานของผู้สูงอายุ (Federal Reserve Bank แห่งซานฟรานซิสโกจดหมายเศรษฐกิจ 27 กุมภาพันธ์ 2017) เขียนว่าจากการศึกษาที่พวกเขาทำ สัมภาษณ์กว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าผู้สมัครหญิงที่มีอายุมากกว่าได้รับการโทรกลับน้อยลงสำหรับผู้ช่วยฝ่ายบริหารและงานขายและผู้สมัครชายที่มีอายุมากกว่าถูกเรียกกลับมาน้อยกว่าผู้ที่อายุน้อยกว่าที่สมัครรับตำแหน่งภารโรงและความปลอดภัย

การเลือกปฏิบัติที่ปรากฏตามการศึกษาจะเด่นชัดต่อผู้หญิงมากกว่าผู้สมัครชาย

จากจำนวนการร้องเรียนที่ EEOC ได้รับและการวิจัยของ Neumark, Burn's และ Button กฎหมายฉบับนี้ยังมีความจำเป็นอย่างมาก ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้พิจารณาอายุเป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงานและการจ้างงานอื่น ๆ แต่ก็ยังพอมีอยู่ หากคุณมีอายุเกินกว่าที่กำหนด - และหากคุณยังไม่ถึงตอนนี้คุณจะต้องใช้เวลาสักวัน - ให้ความสนใจ คุณอาจต้องใช้กฎหมายนี้เพื่อปกป้องคุณ

การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานคืออะไร

ADEA ห้ามมิให้นายจ้างตัดสินใจจ้างงานและจ้างงานโดยพิจารณาจากอายุของพนักงานหรือผู้สมัครงาน กฎหมายคุ้มครองผู้ที่มีอายุอย่างน้อย 40 ปี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าบุคคลที่เลือกปฏิบัติอาจมีอายุเท่ากันหรือแก่กว่าเหยื่อ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายนี้องค์กรต้องมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (การเลือกปฏิบัติอายุคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)

การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปกป้องคุณอย่างไร?

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากอายุของเขาหรือเธอ นี่คือสิ่งที่ ADEA พูดว่าผิดกฎหมาย:

• นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่เพราะอายุของเธอและไม่สามารถแยกแยะได้จากปัจจัยนี้เมื่อทำการคัดเลือกผู้สมัครงานโฆษณาสำหรับงานหรือการทดสอบผู้สมัคร
• บริษัท ไม่สามารถยิงคนงานได้เนื่องจากอายุของเขา
• นายจ้างไม่สามารถใช้อายุในการจำแนกแยกหรือ จำกัด พนักงานหากสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อสถานะของเธอหรือกีดกันโอกาสก้าวหน้าของเธอ
• ค่าแรงของคนงานไม่สามารถขึ้นอยู่กับอายุของเขา
• นายจ้างอาจพิจารณาอายุเฉพาะเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานหากเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติจริงที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ

• การล่วงละเมิดต่อบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับอายุของเขาหรือเธอนั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายตาม ADEA
• นายจ้างไม่สามารถออกกฎหมายได้แม้ว่าจะนำไปใช้กับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดหากมันส่งผลเสียต่อพนักงานหรือผู้สมัครที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานเนื่องจากอายุของพวกเขาและไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริงที่เหมาะสม
• การแก้ไขกฎหมาย ADEA พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุทำให้องค์กรไม่สามารถใช้อายุเพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์และกำหนดเป้าหมายผู้สูงอายุเมื่อพนักงานตัด นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรการป้องกันเฉพาะเมื่อขอให้คนงานเก่าลงนามสละสิทธิ์สละสิทธิ์ในการฟ้องร้องเพื่อการแบ่งแยกอายุ (Barbara Kate Repa, Nolo)

จะทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการกีดกันทางอายุ?

หากคุณมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่านายจ้างหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุในการจ้างงานคุณมีเวลา 180 วันตามปฏิทินที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การ จำกัด เวลาดังกล่าวจะขยายออกไปเป็น 300 วันหากรัฐของคุณมีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติต่อต้านอายุและหน่วยงานหรืออำนาจที่บังคับใช้

ไปที่พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC เพื่อยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติอายุส่งคำถามหรือนัดหมายกับสำนักงานภาคสนาม EEOC คุณสามารถเยี่ยมชมสำนักงานใด ๆ โดยไม่ต้องทำการนัดหมาย EEOC ยังรับสายโทรศัพท์ แต่คุณไม่สามารถส่งการเรียกร้องได้ด้วยวิธีดังกล่าว เตรียมเอกสารใด ๆ ที่สนับสนุนชื่อของคุณรวมถึงบุคคลใด ๆ ที่เป็นพยาน (EEOC, วิธียื่นการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ)