• 2024-11-21

แบบสำรวจออนไลน์เป็นงานหลอกลวงที่ทำงานที่บ้าน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

การสำรวจออนไลน์มักจะเป็นผู้ทำเงินที่ไม่มีประสิทธิภาพมากกว่าการหลอกลวงแบบเสียเงิน (แม้ว่าจะเป็นการหลอกลวงทั้งหมด) สนามคือ บริษัท จะจ่ายเงินให้คุณเพื่อเข้าร่วมในการวิจัยผู้บริโภค แต่จำนวนเงินที่จ่ายต่อการสำรวจเทียบกับเวลาที่ใช้ในการค้นหาและทำแบบสำรวจหมายความว่าคุณสามารถทำเงินได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก

ถูกต้องคุณสามารถใช้เวลาในการสำรวจและไม่ได้รับอะไรเลย การตรวจสอบว่าคุณต้องมีรายได้มากน้อยเพียงใดก่อนที่ บริษัท จะจ่ายรายได้ให้คุณ บ่อยครั้งที่มีการจ่ายเงินขั้นต่ำเกณฑ์ของ $ 50 อาจดูเหมือนไม่สูงเกินไปในตอนแรกเมื่อเว็บไซต์สัญญาหลายร้อยดอลลาร์ แต่ในความเป็นจริงคุณอาจยอมแพ้ก่อนที่คุณจะได้รับ $ 50 เพราะคุณรู้ว่ามันต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อให้ได้จำนวนเงินขั้นต่ำ

วิธีการหลอกลวงการทำงานที่บ้าน

ดังนั้นนอกเหนือจากรายได้และเวลาที่เกินความจำเป็นการสำรวจออนไลน์มีด้านมืดกว่า บริษัท เหล่านี้ทำเงินอย่างไม่ลดละโดยการขว้างผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายไปยังผู้รับการสำรวจซึ่งอาจรู้สึกว่ารายได้ที่คาดหวังนั้นสมเหตุสมผลกับการใช้จ่าย นอกจากนี้คุณต้องแจกโทรศัพท์อีเมลและข้อมูลอื่น ๆ ที่พวกเขาจะขายและคุณจะถูกโจมตีด้วยสแปม

นอกจากนี้คุณยังจะได้รับการหลอกลวงที่อันตรายมากขึ้นจากการทำงานที่บ้านดังนั้นหากคุณกำลังจะทำแบบสำรวจออนไลน์รู้สัญญาณที่บอกเล่าของการหลอกลวงที่ทำงานที่บ้าน บริษัท สำรวจออนไลน์อาจเสนอสิ่งจูงใจให้คุณลงทะเบียนผู้อื่นเพื่อทำแบบสำรวจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งจูงใจเหล่านั้นดูไม่สมส่วนกับการจ่ายเงินและงานที่ต้องใช้อาจเป็นไปได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นรูปแบบปิรามิดดังนั้นให้ระมัดระวัง บริษัท สำรวจใด ๆ ที่จ่ายเงินให้คุณโดยพิจารณาจากการสรรหาคนอื่น ๆ

ในท้ายที่สุดสิ่งหนึ่งที่รับประกันได้จากการสำรวจออนไลน์คือคุณจะได้รับอีเมลและโทรศัพท์ตามข้อมูลที่คุณต้องให้เพื่อให้แน่ใจว่าได้อ่านวิธีการหลีกเลี่ยงสแปมก่อน

เบาะแสบางอย่างที่เป็นสิ่งหลอกลวงคือ:

  • ง่ายเกินไป เสนอจ่ายมากเกินไป หันกลับมาพูดว่า 'คุณได้สิ่งที่คุณจ่ายไป'
  • ต้องชำระเงิน สัญญาณที่อาจเกิดขึ้นจากการหลอกลวงเสมอ
  • ดูเหมือนจะไม่สมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท ลองคิดดูว่าทำไม บริษัท ถึงต้องจ่ายเงินมากสำหรับบางสิ่งที่ทำได้ง่าย
  • กำหนดให้คุณใช้เงินของคุณเองหรือรับสมัครผู้อื่น

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ