ข้อกำหนดของนโยบายสัญญาความรักในที่ทำงาน

นโยบายสัญญารักที่ลงนามอย่างเป็นทางการควรจะแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดของคุณด้วยข้อหาการล่วงละเมิดทางเพศในตอนท้ายของความสัมพันธ์การทำงานที่โรแมนติก ขวา? ฉันจะไม่เชื่อใจมันแม้แต่สัญญารักที่สอบทานโดยทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณ

นโยบายสัญญาความรักกำหนดแนวทางการทำงานสำหรับการออกเดทหรือเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับคู่รัก วัตถุประสงค์ของนโยบายคือการจำกัดความรับผิดขององค์กรในกรณีที่ความสัมพันธ์โรแมนติกของคู่เดทสิ้นสุดลง องค์ประกอบหลักของนโยบายคือสัญญารัก

สัญญาความรักเป็นเอกสารที่ต้องลงนามโดยพนักงานสองคนในความสัมพันธ์การออกเดทแบบยินยอมที่ประกาศว่ามีความสัมพันธ์โดยได้รับความยินยอม นอกจากนี้องค์กรอาจรวมถึงแนวทางเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงานสำหรับคู่เดท

โดยทั่วไปสัญญาความรักจะทำให้กระบวนการอนุญาโตตุลาการเป็นเพียงกระบวนการร้องทุกข์สำหรับผู้มีส่วนร่วมในเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในสำนักงาน พวกเขาขจัดความเป็นไปได้ของคดีความล่วงละเมิดทางเพศในภายหลังเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง

พวกเขาบรรเทา บริษัท ของความรับผิดใด ๆ ในช่วงระยะเวลาของความรักที่สำนักงานก่อนที่จะลงนามในสัญญา

โซลูชั่นที่ไม่มีนโยบายสัญญาความรัก

ใน บริษัท ลูกค้าหลายแห่งผู้บริหารและพนักงานได้เข้าร่วมการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ ใน บริษัท เหล่านี้นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศระบุไว้อย่างชัดเจนว่าความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างเพื่อนร่วมงานไม่ใช่ธุรกิจของ บริษัท เว้นแต่การตกหลุมรักจากสำนักงานจะส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงาน (หากเกิดเหตุการณ์นี้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการร่วมกันจะต้องจัดการกับพฤติกรรม)

อย่างไรก็ตามผู้จัดการอาจไม่เกี่ยวข้องอย่างโรแมนติกกับหรือนัดพบกับเจ้าหน้าที่รายงาน หากผู้จัดการเลือกที่จะนัดพบพนักงานที่รายงานพวกเขาจะได้รับคำแนะนำให้แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในกรณีเหล่านี้ผู้จัดการจะเป็นพนักงานที่ต้องการเปลี่ยนงานใน บริษัท โดยสมมติว่ามีตำแหน่งว่าง

นโยบายนี้ร่วมกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศที่แข็งแกร่งและนโยบายการรายงานและสอบสวนที่มีประสิทธิภาพควรปกป้องสถานที่ทำงานของคุณจากการถูกดำเนินคดี คนที่มีความสัมพันธ์ในการรายงานไม่ควรออกเดท

ภาวะแทรกซ้อนจากการออกเดทของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนจะแบ่งปันว่าในประสบการณ์ของพนักงานในการออกเดทผลลัพธ์ที่บ่อยที่สุดของความสัมพันธ์คือการแต่งงาน แต่เมื่อการแต่งงานหรือความสัมพันธ์ระยะยาวไม่ใช่ผลลัพธ์ความสัมพันธ์อาจส่งผลกระทบต่อที่ทำงานของคุณ

ความเป็นมิตรของการเลิกราเป็นประเด็นสำคัญ หากการแต่งงานกันเป็นไปอย่างสอดคล้องกับทั้งคู่ในข้อตกลงเกี่ยวกับเวลาการบาดเจ็บมีโอกาสน้อยที่จะส่งผลกระทบต่อการทำงาน แต่แม้กระทั่งพนักงานที่ไม่ได้ออกเดทก็ยังเพิ่มความท้าทายให้กับนายจ้าง

คุณสามารถขอให้อดีตคู่บ่าวสาวมารายงานกันได้หรือไม่? คุณสามารถให้อดีตหุ้นส่วนหนึ่งรายสามารถควบคุมเงื่อนไขการทำงานการจ่ายเงินโปรโมชั่นหรือการโอนย้ายงานได้หรือไม่? นายจ้างทำอะไรเมื่อพนักงานหย่าร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทำงานในแผนกเดียวกัน พวกเขาจะเข้ากันหรือสร้างความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องที่คนอื่นรู้สึกหรือไม่?

ถ้าพนักงานมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่แต่งงานแล้วจะเกิดอะไรขึ้น พวกเขาสามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพก้าวไปข้างหน้า? พวกเขาสามารถทำงานในแผนกเดียวกันได้หรือไม่ สามารถรายงานอัพไลน์ให้อีกฝ่ายได้หรือไม่

คำตอบของคำถามเหล่านี้ซับซ้อนและเป็นปัญหามากขึ้นใน บริษัท ขนาดเล็กที่นายจ้างอาจมีตัวเลือกน้อยลงสำหรับการย้ายพนักงานไปมา

ความเป็นไปได้ในการดำเนินคดีแม้จะมีนโยบายสัญญาความรัก

และยิ่งเพื่อนร่วมงานกำลังฟ้องร้องการปฏิบัติที่แตกต่างกันของพนักงานในความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่ได้รับจากผู้จัดการ - และพวกเขาชนะคดีการล่วงละเมิดทางเพศของพวกเขา

พนักงานสามารถเรียกเก็บเงินได้เสมอว่าพวกเขาถูกกดดันให้ลงนามในสัญญาความรักในช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนระหว่างการจ้างงาน นอกจากนี้นโยบายสัญญารักต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับทรัพยากรมนุษย์ คู่รักเพศเดียวกันคนที่แต่งงานกับบุคคลอื่นและคนที่พยายามเก็บความลับของความสัมพันธ์ไม่น่าจะเปิดเผยความสัมพันธ์กับการพิจารณาของสาธารณะ

เว็บไซต์มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น