คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎหมายซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติงาน

EEOC จะตรวจสอบข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและความพยายามที่จะตัดสินเมื่อพบว่ามีการเลือกปฏิบัติหากไม่สามารถชำระค่าธรรมเนียม EEOC อาจยื่นฟ้องคดีในนามของบุคคลหรือสาธารณชนทั่วไป (อย่างไรก็ตามเอเจนซี่ตั้งข้อสังเกตว่า“ อย่างไรก็ตามเราไม่ได้ยื่นฟ้องในทุกกรณีที่เราพบว่ามีการเลือกปฏิบัติ”

นอกเหนือจากการตรวจสอบข้อร้องเรียนและการจัดการกับค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติแล้ว EEOC ยังจัดทำโปรแกรมการเข้าถึงเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในอนาคต EEOC มีสำนักงานใหญ่ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. และมีสำนักงานสาขา 53 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา

EEOC และการเลือกปฏิบัติการจ้างงาน

กฎหมายที่ครอบคลุมโดย EEOC นั้นรวมถึงกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติจัดให้มีการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมและมอบอำนาจการเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้พิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กฎหมายเหล่านี้รวมถึง:

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 (หัวข้อ VII), ซึ่งห้ามการแบ่งแยกการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงจะต้องดำเนินการยืนยันเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือที่มาของชาติ นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติในทุกขั้นตอนของการจ้างงานรวมถึงการว่าจ้างการสรรหาการจ่ายเงินการเลิกจ้างและการเลื่อนตำแหน่ง

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวนำไปใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปเช่นเดียวกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย (ทั้งภาครัฐและเอกชน) หน่วยงานการจ้างงานและองค์กรแรงงานเช่นสหภาพ

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ได้สร้างคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

EEOC และการเลือกปฏิบัติค่าจ้าง

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 1963 (EPA) ซึ่งปกป้องชายและหญิงที่ปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญในสถานประกอบการเดียวกันจากการเลือกปฏิบัติทางค่าจ้างทางเพศ

ห้ามมิให้นายจ้างเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าให้กับผู้หญิง (หรือผู้ชาย) หากผู้ชายคนอื่น (หรือผู้หญิง) ทำงานเดียวกันกับค่าแรงที่สูงขึ้น ห้ามมิให้องค์กรแรงงานหรือตัวแทนของพวกเขาชักจูงให้นายจ้างเสนอค่าตอบแทนในระดับต่าง ๆ ให้กับลูกจ้างชายและหญิง

EPA เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 ซึ่งจะแก้ไขห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศตามเพศ

พระราชบัญญัติจ่ายเงินที่ยุติธรรม Ledbetter ของลิลลี่ปี 2009ซึ่งประมวลเป็นจุดยืนของกฎหมายของ EEOC ว่าการจ่ายเงินไม่เสมอภาคแต่ละครั้งเป็นเหตุการณ์แยกต่างหากจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง ในทางปฏิบัติพระราชบัญญัติดังกล่าวขยายขอบเขตของข้อ จำกัด สำหรับการฟ้องร้องคดีในกรณีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติชาติกำเนิดอายุศาสนาและความพิการ

EEOC และการแบ่งแยกอายุ

การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 (ADEA) ซึ่งปกป้องบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป ADEA ใช้กับองค์กรที่มีคนงาน 20 คนขึ้นไปรวมถึงหน่วยงานราชการองค์กรแรงงานและหน่วยงานการจ้างงาน

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ให้ความสำคัญกับคนงานที่อายุมากกว่า (คนที่อายุน้อยกว่า 40 ปี) นอกจากนี้ ADEA ไม่ได้คุ้มครองแรงงานที่อายุน้อยกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ

ดังนั้นหากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ล้าสมัยอายุน้อยกว่า 40 ปี แต่คิดว่าคุณกำลังถูกเลือกปฏิบัติตามอายุการปกป้องของ ADEA จะไม่นำมาใช้กับกรณีของคุณ

การป้องกัน EEOC สำหรับคนงานที่มีความพิการ

หัวข้อ I และ Title V ของพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 1990 (ADA), ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการในภาคเอกชนและในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

ชื่อเรื่องฉันครอบคลุมนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในขั้นตอนการสมัครงานการจ้างงานการยิงการจ่ายค่าชดเชยการฝึกอบรมงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ หัวข้อที่ฉันยังใช้กับองค์กรแรงงานและหน่วยงานการจ้างงาน

Title V มีบทบัญญัติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Title I และ Titles อื่น ๆ ของ ADA ตัวอย่างเช่นชื่อ V ระบุว่า ADA ไม่ได้แทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ให้การปกป้องที่เท่าเทียมกันหรือมากกว่ากว่าพระราชบัญญัติ นอกจากนี้ยังระบุว่าคนที่มีส่วนร่วมในการใช้ยาที่ผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการคุ้มครองโดย ADA

ตอนที่ 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูกิจการปี 1973 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติซึ่งมีความพิการซึ่งทำงานในรัฐบาลกลางรวมทั้งกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายและค่าธรรมเนียมทนายความ

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2534ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดจะให้ความเสียหายทางการเงินในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขกฎเกณฑ์ EEOC หลายรูปแบบเช่นการพิจารณาคดีโดยลูกขุนและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในคดีชื่อ VII และ ADA ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา

EEOC และการป้องกันการบังคับใช้สำหรับพนักงาน LGBT

จากการอ้างถึง EEOC การตีความ EEOC ของบทบัญญัติในหัวข้อ VII ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศรวมถึงการกระทำใด ๆ ของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอัตลักษณ์ทางเพศ ข้อห้ามจะถูกบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงสภาพของรัฐหรือท้องถิ่นใด ๆ ที่ขัด

ตัวอย่างของการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับ LGBT

ตัวอย่างของการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับ LGBT ที่ EEOC มองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ผิดกฎหมาย ได้แก่:

• ไม่สามารถจ้างผู้สมัครเพราะเธอเป็นผู้หญิงที่เป็นคนข้ามเพศ
• การยิงพนักงานเพราะเขากำลังวางแผนหรือเปลี่ยนเพศ
• การปฏิเสธไม่ให้พนักงานเข้าใช้ห้องน้ำทั่วไปที่เท่าเทียมกันซึ่งสอดคล้องกับเอกลักษณ์ทางเพศของพนักงาน
• การล่วงละเมิดพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนเพศเช่นโดยไม่ตั้งใจและไม่ใช้ชื่อและคำสรรพนามเพศที่สอดคล้องกับอัตลักษณ์ทางเพศที่พนักงานระบุและพนักงานสื่อสารกับผู้บริหารและพนักงาน
• การปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานเพราะเขาเป็นเกย์หรือตรง
• การแยกแยะในแง่เงื่อนไขหรือสิทธิประโยชน์ของการจ้างงานเช่นการให้เงินเดือนที่ต่ำกว่าให้กับพนักงานเนื่องจากการปฐมนิเทศทางเพศหรือปฏิเสธผลประโยชน์การประกันสุขภาพพิธีวิวาห์ให้กับพนักงานหญิงเพราะคู่สมรสตามกฎหมายของเธอเป็นผู้หญิงในขณะที่การประกันสุขภาพพิธีวิวาห์ ลูกจ้างชายที่มีคู่สมรสถูกต้องตามกฎหมายเป็นผู้หญิง
• การล่วงละเมิดพนักงานเนื่องจากรสนิยมทางเพศของเขาหรือเธอ; ตัวอย่างเช่นโดยคำเสื่อมเสียความคิดเห็นเชิงเพศสัมพันธ์หรือคำพูดที่ดูหมิ่นการเชื่อมโยงกับบุคคลที่มีเพศเดียวกันหรือตรงข้าม
• การเลือกปฏิบัติต่อหรือก่อกวนพนักงานเนื่องจากรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศของเขาหรือเธอประกอบกับเหตุผลอื่นที่ผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นบนพื้นฐานของสถานะเพศและเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศและความพิการ

EEOC การกำกับดูแลและการบังคับใช้

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดและให้การกำกับดูแลและประสานงานของกฎระเบียบแนวทางและนโยบายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง

ค่าคอมมิชชั่นโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐ

การกำกับดูแลเพิ่มเติมและในบางกรณีมีการคุ้มครองเพิ่มเติมโดยหน่วยงานด้านสิทธิมนุษยชนในระดับรัฐ บุคคลที่เชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิของพวกเขาอาจปรึกษากับหน่วยงานเหล่านี้เพื่อแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพวกเขา รัฐสามารถเพิ่มความคุ้มครองทางกฎหมายเพิ่มเติม แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้คัดค้านการคุ้มครองใด ๆ ที่ให้ไว้ผ่าน EEOC