คุณสามารถทำอะไรเพื่อเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงสุด?

เงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานคือจำนวนเงินที่แน่นอนที่นายจ้างยินดีจ่ายให้พนักงานใหม่เพื่อทำงานเฉพาะ เงินเดือนเริ่มต้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่โดยทั่วไปจะพิจารณาจาก:

• อัตราการจ่ายในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานคล้ายกัน
• อัตราการจ่ายของตลาดในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน
• ช่วงการจ่ายในภูมิภาคที่งานอยู่
• ประสบการณ์ของบุคคลที่คุณกำลังเสนองาน
• การศึกษาของบุคคลที่คุณกำลังเสนองาน
• อัตราการจ่ายและช่วงเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างรายบุคคลสำหรับพนักงานปัจจุบัน
• ความพร้อมของพนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานเฉพาะในภูมิภาคและที่ตั้งของผู้ว่าจ้าง

เงินเดือนเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นเมื่อการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเริ่มต้นของสาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ได้รับการว่าจ้างเข้าสู่ตำแหน่งการพัฒนาเพิ่มขึ้นเป็นประจำ นายจ้างที่จ้างพนักงานในการพัฒนาซอฟต์แวร์การพัฒนาโทรศัพท์มือถือและสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถคาดหวังได้ว่าจะทำการวิจัยเงินเดือนเริ่มต้นเป็นประจำทุกปี

งานอื่น ๆ สามารถคาดเดาได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินสำหรับผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในมิดเวสต์มีคงที่ที่ $ 35 ถึง 40,000 เป็นเวลาหลายปี

รับประโยชน์สูงสุดจากเงินเดือนเริ่มต้นของคุณ

ทุกคนต้องการได้รับมากที่สุดสำหรับงานเฉพาะ คุณสามารถทำบางสิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณสูงที่สุด โปรดจำไว้ว่าการเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่รวมถึงการส่งเสริมการขายนั้นขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ ดังนั้นเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันนี้จึงหมายถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นในวันพรุ่งนี้

ทำวิจัยของคุณก่อนที่คุณจะสมัครงานทำวิจัยบางอย่างกับเงินเดือนที่สมเหตุสมผลสำหรับตำแหน่งดังกล่าว อย่าแสดงด้วยไหล่ที่ยักไหล่และไม่มีความคิด วิธีการนี้จะป้องกันไม่ให้คุณมีความต้องการเงินเดือนที่ไม่สมเหตุสมผล

การไม่มีเหตุผลสามารถกำจัดคุณจากการพิจารณา นอกจากนี้หากคุณไม่ทำวิจัยคุณอาจยอมรับเงินน้อยกว่าที่พวกเขายินดีจ่ายให้คุณ

ต่อรองหากพวกเขาพูดว่า“ เราต้องการเสนอตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในราคา $ 35,000 ต่อปี” คุณสามารถพูดได้ว่า“ โอเค” แต่คุณอาจแพ้ได้ไม่ใช่แค่ตำแหน่งนี้ แต่เพื่อเพิ่ม อนาคตเช่นกัน

ผู้จัดการบางคน (และบาง บริษัท) ไม่เจรจาต่อรองเงินเดือน - เป็นข้อเสนอที่ทำเสร็จแล้ว อย่างไรก็ตามผู้จัดการที่มีเหตุผลหลายคนไม่ได้โกรธเคืองโดยการเจรจาต่อรองเงินเดือน ดังนั้นให้เสนอ $ 35,000 ต่อปีและขอ $ 38,500 การขอ $ 45,000 นั้นไร้สาระ แต่การขอเพิ่ม 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์เป็นเรื่องปกติและเหมาะสม ถ้าพวกเขาบอกว่าไม่พวกเขาบอกว่าไม่ จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจของคุณ

เตรียมตัวแสดงทักษะของคุณ งานส่วนใหญ่มีรายการทักษะที่สำคัญที่นายจ้างต้องการ การจ้างใหม่จะต้องสามารถทำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด โดยปกติแล้วนายจ้างยังมีรายการที่น่าอยู่ ทักษะ

หากคุณมีสิ่งที่ดีเหล่านี้, ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณนำพวกเขามาเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรองเงินเดือน ตัวอย่างเช่นคุณพูดภาษาอื่นหรือไม่ คุณสามารถทำการวิเคราะห์ทางสถิติได้หรือไม่? คุณมีใบรับรองเป็นภาษาการเขียนโปรแกรมเพิ่มเติมหรือไม่? ความพิเศษเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อเงินเดือนเริ่มต้นของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน

จำสิ่งอื่นไว้ในใจแน่นอนว่าคุณต้องการเงินเดือนเริ่มต้นที่สูง แต่มีสิ่งอื่นที่คุณให้คุณค่ามากกว่านี้หรือไม่? บางคนมีความยืดหยุ่นที่มีคุณค่าหรือวันหยุดพิเศษหรือตัวเลือกในการสื่อสารโทรคมนาคมมากกว่าเงินเดือนสูง

บริษัท บางแห่งอาจอนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองที่จอดรถฟรีบัตรโดยสารรถบัสที่ได้รับเงินอุดหนุนหรือสมาชิกโรงยิม สิทธิพิเศษเหล่านี้ไม่ใส่เงินสดในกระเป๋าเงินของคุณ แต่จะเก็บเป็นเงินสด ใน กระเป๋าเงินของคุณ

หากคุณวางแผนที่จะซื้อสมาชิกโรงยิมอย่างไรก็ตาม freebie จาก บริษัท ก็เหมือนกับการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย การชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นอีกหนึ่งข้อเสนอที่ไม่เพียงทำให้คุณได้รับการศึกษาฟรีเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณมีคุณสมบัติในการก้าวต่อไปสู่อาชีพการงาน

สำหรับผู้จัดการเท่านั้น

กุญแจสำคัญในการเริ่มต้นเงินเดือนคือการรักษาค่าตอบแทนของคุณให้แข่งขันได้เพื่อที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของคุณ คุณสามารถลองประหยัดเงินได้โดยการข้ามเงินเดือนเริ่มต้น แต่มันจะทำร้ายคุณในระยะยาว คุณต้องการคนที่ดีที่สุดและคนที่ดีที่สุดมีค่ามากกว่า