11 สิ่งที่ผู้จัดการของคุณปรารถนาคุณรู้อยู่แล้ว

เมื่อคุณเข้าสู่ทีมงานคุณจะพบว่ามีหลายสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ - และน่าเสียดายที่พวกเขาส่วนใหญ่ไม่ได้รับการสอนอย่างชัดเจน ดังนั้นพวกคุณส่วนใหญ่จึงต้องปิดปีกและสะดุดไปชั่วขณะหนึ่งและทำผิดพลาด

ในขณะที่ บริษัท สามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายด้วยโปรแกรม onboarding ที่ดี แต่ส่วนใหญ่ทำไม่ได้เพราะพวกเขาลืมสิ่งที่ต้องการเข้าสู่การทำงานเป็นพนักงานใหม่ นี่คือสิบเอ็ดสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการของคุณหวังว่าคุณจะรู้อยู่แล้ว

1. การแสดงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของงาน

บางคนคิดว่างานที่ได้รับการยกเว้นอย่างมืออาชีพหมายความว่าคุณสามารถควบคุมตารางเวลาของคุณเองได้อย่างสมบูรณ์ ในขณะที่มี บริษัท ที่ให้ความยืดหยุ่นในระดับสูงเกี่ยวกับกำหนดการ บริษัท ส่วนใหญ่คาดหวังให้คุณเข้ามาทำงานในเวลาที่กำหนด แสดงขึ้นตรงเวลาพร้อมที่จะทำงาน

2. คุณต้องการประกันภัยทุกประเภท

ประกันสุขภาพ? หากคุณไม่ได้รับจากแหล่งอื่น - เช่นคู่สมรสคุณมักจะไม่พบข้อตกลงที่ดีกว่านายจ้างของคุณ ประกันความพิการระยะสั้น? คุณจะต้องการสิ่งที่ควรเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุทางรถยนต์ไปจนถึงเด็กใหม่ และความพิการในระยะยาว?

ไม่มีอะไรจะเลวร้ายยิ่งไปกว่าสำหรับบุคคล HR ที่ต้องเลิกจ้างพนักงานหลังจากเกิดอุบัติเหตุจากการปิดใช้งานเมื่อบุคคลนั้นไม่มีการประกันความพิการระยะยาว การประกันความพิการเป็นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและเป็นผู้ช่วยชีวิตอย่างแท้จริงหากคุณต้องการ

3. ผู้จัดการของคุณไม่ใช่เพื่อนของคุณ

ผู้จัดการบางคนอาจปฏิบัติต่อคุณเหมือนเป็นเพื่อน แต่พวกเขาไม่ใช่ พวกเขามีอำนาจการจ้างงาน / ไฟไหม้เหนือคุณและพวกเขาจะต้องบอกคุณว่าจะทำอย่างไรและแก้ไขคุณเมื่อพวกเขาผิด เมื่อคุณเริ่มแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับเจ้านายของคุณมากเกินไปมันอาจสร้างความเสียหายต่อความสัมพันธ์มืออาชีพของคุณ หากพฤติกรรมของคุณนอกเหนือจากการทำงานไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการในประวัติการทำงานของคุณอย่าพูดถึงเรื่องนี้ในที่ทำงานหรือเป็นเพื่อนกับเจ้านายของคุณบนโซเชียลมีเดีย

4. ใช้คำแนะนำการแต่งกายจากเจ้านายของคุณอย่างจริงจัง

“ เจ้านายของฉันบอกว่าตู้เสื้อผ้าของฉันต้องการการอัพเกรด แต่ฉันชอบสไตล์ของฉันจริงๆ” คำแถลงนี้อาจส่งผลให้อาชีพของคุณไม่ก้าวหน้าตามที่คุณคิด คุณอาจแต่งตัวตามชุดการแต่งกายของ บริษัท แต่ถ้าเจ้านายของคุณดึงคุณออกไปและบอกว่าคุณต้องเปลี่ยนบางสิ่งคุณควรเปลี่ยนสิ่งเหล่านั้นถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จ

ผู้บังคับบัญชามักพูดอย่างนี้กับคนที่เห็นว่ามีศักยภาพสูง แต่ขาดความเป็นมืออาชีพ (ตอนนี้แน่นอนถ้าเจ้านายของคุณบอกว่า“ คุณควรใส่กระโปรงสั้นกว่านี้” จากนั้นตรงไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ)

5. พฤติกรรมไม่ดีขมวดคิ้วอย่างจริงจัง

หากคุณพัฒนาความคิดของคุณเกี่ยวกับโลกแห่งการทำงานโดยการดูโทรทัศน์คุณคิดว่าการทำเรื่องกับทุกคนที่คุณติดต่อทำตลกหยาบคายและเล่นมุขตลก ๆ กับทุกคน แต่นั่นไม่เป็นความจริง ให้ชีวิตการออกเดทและชีวิตการทำงานแยกจากกัน

บันทึกมุขสกปรกของคุณให้เพื่อน ๆ ของคุณทำงานนอกเวลา และเรื่องตลกในทางปฏิบัติ? อารมณ์ขันเล็กน้อยคือความสนุก แต่อย่าทำอะไรที่อาจทำร้ายหรือทำให้ผู้ร่วมงานลำบากใจ การกระทำเหล่านี้สามารถลงจอดในน้ำร้อน

6. ทุกคนมีงานเสี้ยงฮึดฮัด แต่โดยเฉพาะผู้คนระดับเริ่มต้น

ทุกคนมีความฝันที่จะเปลี่ยนแปลงโลก แต่บางคนต้องทำสิ่งที่น่าเบื่อในการติดตามลูกค้ารวบรวมข้อมูลสำหรับงานแสดงสินค้าที่กำลังจะมาและทำความสะอาดครัวสำนักงาน บุคคลนั้นอาจเป็นคุณ

หากคุณยังใหม่กับพนักงานอาจเป็นไปได้ว่างานที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดจะตกอยู่บนบ่าของคุณ นี่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติและมันไม่ยุติธรรม มันเป็นส่วนหนึ่งของงาน แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการทำงานที่น่าเบื่อและเจ้านายของคุณจะให้รางวัลคุณในการทำงานระดับสูงขึ้น

7. วางโทรศัพท์ของคุณลง

คุณอาจจะรู้สึกกระวนกระวายใจเมื่อใดก็ตามที่ iPhone ของคุณอยู่ห่างจากมือของคุณมากกว่า 3 นิ้ว แต่คุณต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับมัน ใช่คุณสามารถตอบอีเมลที่ทำงานได้ แต่เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ เมื่อคุณอยู่ในการประชุมคุณต้องให้ความสนใจกับการประชุมไม่ใช่ข้อความที่กำลังเข้ามา

เกม? เว็บไซต์โซเชียลมีเดีย? ข้อความจากเพื่อน? ในขณะที่ทุกคนต้องการการพักผ่อนในตอนนี้จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าการหยุดพักของคุณนั้นน้อยและไม่น่ารำคาญ คุณอาจจะคิดอย่างชัดเจนในขณะที่เล่น Candy Crush ในระหว่างการประชุม แต่คุณจะดูหยาบคาย วางโทรศัพท์ออก

8. HR ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ

บางครั้งการทำงานอาจรู้สึกว่าเป็นสถานการณ์“ เรากับพวกเขา” ซึ่ง "พวกเขา" คือฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจรู้สึกว่ามีคนกำลังทำลายล้างคุณอยู่ ในขณะที่มีผู้จัดการที่ไม่ดีและผู้จัดการทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดีอยู่เสมอในกรณีส่วนใหญ่สิ่งที่พวกเขาต้องการมากที่สุดคือให้คุณประสบความสำเร็จอย่างดุเดือด หากคุณประสบความสำเร็จอย่างดุเดือด บริษัท จะทำดีกว่าและพนักงานทุกคนจะได้กำไรจากสิ่งนั้น

แต่ในระดับบุคคลถ้าคุณประสบความสำเร็จในงานของคุณเจ้านายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการฝึกสอนและแก้ไขให้ถูกต้อง พวกเขาไม่ต้องใช้เวลาในการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพ (PIP) หรือไล่คุณออกไป และนั่นหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องแทนที่คุณเช่นกัน การสรรหาและการขึ้นเครื่องบินใช้เวลาและค่าใช้จ่ายกับ บริษัท เป็นจำนวนมาก พวกเขาต้องการให้คุณมีความสุขและประสบความสำเร็จในงานของคุณ!

9. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำให้ทุกอย่างเป็นความลับ - แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่แม่ของคุณเป็นมะเร็งและคุณมีความเครียดมาก HR จะไม่นำเรื่องนั้นมาใส่ในจดหมายข่าวของ บริษัท พวกเขาจะแนะนำคุณไปยังโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานและสนับสนุนให้คุณพิจารณา FMLA หากคุณต้องการใช้เวลาในการดูแลเธอ แต่ถ้าคุณไม่ต้องการให้เจ้านายรู้ HR ก็จะไม่บอกเธอ

หากคุณมาและบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศคุณฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่สามารถปกปิดความลับได้อย่างสมบูรณ์ ทำไม? เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทำการตรวจสอบ แม้ว่าคุณจะพูดว่า "บิลบีบก้นฉันและฉันแค่อยากให้คุณรู้ แต่ฉันไม่ต้องการทำอะไรเลย" ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงต้องสอบสวน หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้ บริษัท จะเปิดให้รับผิดต่อการกระทำของบิล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบการเรียกร้องการล่วงละเมิดบางอย่างเป็นความลับและบางอย่างไม่สามารถทำได้ ถ้าบิลบีบคุณ HR ไม่สามารถพูดได้ว่า "บิลเรากำลังตรวจสอบว่าในบางเวลาและในบางสถานที่ที่คุณบีบใครซักคน" ถ้าบิลในอีกมุมหนึ่งกำลังดูสื่อลามกในคิวบ์ HR ก็สามารถเรียก ไอทีและพวกเขาจะดูบันทึกของเขาและพวกเขาจะดูแลมันอย่างรวดเร็ว ชื่อของคุณจะไม่เกิดขึ้น

10. HR ไม่ได้เป็นเหตุผลที่ทำให้คุณมีหมัด

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจประสานงานกระบวนการผู้จัดการของคุณได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังได้เขียนแนวทางเกี่ยวกับวิธีการจัดสรรเงิน แต่จำนวนเงินจริงที่คุณได้รับ? นั่นไม่ได้มาจากทรัพยากรมนุษย์ ขั้นแรกจำนวนเงินที่มีสำหรับการเลี้ยงนั้นถูกกำหนดโดยธุรกิจ - โดยทั่วไปการเงินจะมีบทบาทที่ใหญ่ที่สุดในเรื่องนี้

ประการที่สององค์กรของคุณต้องแบ่งเงินที่มีอยู่ให้กับพนักงานทุกคนซึ่งหมายความว่าไม่มีใครได้รับเงินเพิ่มจำนวนมาก ประการที่สามผู้จัดการของคุณจะกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับคุณตามงบประมาณผลการปฏิบัติงานระดับเงินเดือนปัจจุบันของคุณและระยะเวลาที่คุณอยู่ใกล้จุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือน ดังนั้นถ้าคุณไม่ชอบการเพิ่มของคุณให้บ่นกับเจ้านายของคุณ

11. HR เกลียดเอกสารอีกด้วย

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังผลักดันงานด้านเอกสารให้คุณอย่างต่อเนื่อง แต่ไม่ชอบงานเท่าที่คุณทำ บางส่วนเป็นที่ต้องการของรัฐบาล (ธุรกิจจำนวนมากต้องส่งรายงานเกี่ยวกับการแข่งขันให้กับรัฐบาลเป็นต้น) การสัมมนาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่คุณต้องทำและทำแบบทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของเซสชัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเช่นนั้นเพราะปกป้อง บริษัท จากการถูกฟ้องร้อง

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกปีจะคอยติดตามคุณสำหรับเอกสารการลงทะเบียนที่เปิดอยู่ ทำไม? เพราะถ้า HR ไม่มีคุณจะร้องไห้ HR ในเดือนมกราคมเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่มีประกันสุขภาพที่ถูกต้องเพราะคุณไม่สนใจเอกสารที่คุณได้รับในเดือนตุลาคม หากคุณทำทุกอย่างทันทีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลร้องขอฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะหยุดคุณและรักคุณตลอดไป

หวังว่าวันทำงานของคุณจะราบรื่นเมื่อคุณเข้าใจว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการมาจากที่ใด พวกเขาอยู่ที่นี่เพื่อคุณ พวกเขาต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ แต่พวกเขายังต้องการให้คุณทำตามกฎ ทุกคนดีกว่า

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักเขียนอิสระที่ใช้เวลา 10 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรซึ่งเธอจ้างปลดไล่ออกจัดการตัวเลขและตรวจสอบกับทนายความอีกครั้ง