ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน

มีหลายวิธีที่จะสูญเสียงาน การแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ บริษัท ของเขาหรือเธอสิ้นสุดลง การแยกบางอย่างจะถูกบังคับโดยนายจ้างรวมถึงการถูกไล่ออกหรือปลดออกจากงาน การแยกอื่น ๆ เช่นการเกษียณอายุหรือการลาออกจะเป็นไปโดยสมัครใจ

การทราบว่าการแยกประเภทแบบใดจากการจ้างงานของคุณนั้นเป็นเรื่องสำคัญ มันอาจตรวจสอบว่าคุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานและการจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรู้รายละเอียดเพื่อที่คุณจะได้เตรียมสัมภาษณ์งานใหม่ (หมายเหตุ: คุณไม่จำเป็นต้องโฆษณาลักษณะของการแยกระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ… แต่คุณต้องซื่อสัตย์หากเกิดขึ้น)

ประเภทของการยุติและการแยกการจ้างงานอื่น ๆ

การปล่อยที่สร้างสรรค์: การปลดปล่อยเชิงสร้างสรรค์หรือที่เรียกว่าการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์หรือการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานหยุดทำงานภายใต้การข่มขู่และเชื่อว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออกจากนายจ้าง

บ่อยครั้งที่พวกเขารู้สึกว่าถูกบังคับให้ออกจากนายจ้างที่ตั้งใจทำให้สภาพการทำงานของพวกเขาทนไม่ได้ หากพนักงานที่ถูกแยกออกจากกันด้วยวิธีนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นกรณีของพวกเขาพวกเขาอาจได้รับสิทธิบางอย่างเหมือนกับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน

แม้ว่ามันจะดูเหมือนว่าพนักงานออกจากความสมัครใจเขาหรือเธอไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากจะออกเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากมาก หากการกระทำของนายจ้างผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายลูกจ้างอาจมีสิทธิเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

fired: การยิงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมีความผูกพันกับคนงานเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท ขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงานนายจ้างอาจทำงานร่วมกับลูกจ้างเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่มีปัญหาหรือจัดทำแผนการคุมประพฤติเพื่อเป็นการเตือน ในกรณีของการจ้างงานตามความประสงค์พนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่มีการเตือนล่วงหน้า

เลิกจ้าง: การถูกปลดออกจากงานหมายถึงการแยกที่นายจ้างปล่อยให้พนักงานไปเพราะไม่ต้องการบริการอีกต่อไป การปลดพนักงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างประสบกับปริมาณธุรกิจหรือเงินทุนที่ลดลงหรือเมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ที่ทำให้งานไม่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจการตัดสินใจทางการเงินการปรับโครงสร้างความซ้ำซ้อนการขัดสีหรือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่อาจนำไปสู่การแยกจากการจ้างงานเช่นนี้ การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นกับพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนพร้อมกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์

การเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ: เมื่อพนักงานถูกยกเลิกด้วยสาเหตุพวกเขาถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลเฉพาะ เหตุผลอาจรวมถึงการประพฤติผิดประเภทใด ๆ เช่นการละเมิดจริยธรรมความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎของ บริษัท การละเมิดสัญญาการโจรกรรมเอกสารปลอมแปลงความรุนแรงการล่วงละเมิดหรือพฤติกรรมที่คุกคามต่อผู้อื่นการไม่เชื่อฟังเป็นต้น

การสิ้นสุดโดยข้อตกลงร่วมกัน: การบอกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างยินยอมให้มีการแบ่งแยก ตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานสัญญาเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงเกษียณอายุและถูกบังคับให้ลาออก ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้หมายความว่าทั้งสองฝ่ายมีความสุขกับข้อตกลง หมายความว่าพวกเขาได้ตกลงอย่างเป็นทางการกับข้อกำหนดสำหรับการแยก

การเลิกจ้างด้วยอคติ การบอกเลิกด้วยอคติแสดงให้เห็นว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิบัติงานไม่เพียงพอทัศนคติที่ไม่ดีหรือการละเมิดกฎหมาย / จริยธรรม พนักงานที่ถูกยกเลิกด้วยอคตินั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับการรับรองใหม่

การยุติโดยปราศจากอคติ: การเลิกจ้างโดยไม่มีอคติหมายความว่าพนักงานได้รับการปล่อยตัวด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการปฏิบัติงานพฤติกรรมหรือทัศนคติในการทำงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่มีอคติจะได้รับสิทธิ์เข้าร่วมบทบาทงานเดียวกันหรือคล้ายกัน

การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ: การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยิงหรือปลดพนักงาน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ: การยกเลิกโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาออกหรือเกษียณอายุตามความประสงค์ของตนเอง

การบอกเลิกที่ผิดพลาด: การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก การเลือกปฏิบัติบ่นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและไม่เต็มใจที่จะกระทำการที่ผิดกฎหมายในนามของพนักงานเป็นตัวอย่างทั่วไปอื่น ๆ

งานชั่วคราวหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลง: เมื่อสัญญาการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์หรืองานชั่วคราวสิ้นสุดลงจะมีการแยกงานเว้นแต่ว่าการจ้างงานจะขยายออกไปอีก

ประเภทของการลาออกจากงาน

แจ้งการลาออก: การลาออกเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกจากงานด้วยตนเอง การส่งการลาออกของคุณเป็นการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการว่าคุณกำลังยุติความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับ บริษัท มารยาทในการลาออกแตกต่างกันไปตามองค์กรและประเภทงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการเป็นทางการของคุณเป็นเรื่องธรรมดา

การบังคับให้ลาออก: การลาออกที่บังคับหมายความว่านายจ้างได้ยื่นคำขาดต่อพนักงานไม่ว่าจะลาออกหรือถูกไล่ออก บางครั้งสิ่งนี้ตกอยู่ภายใต้ร่ม“ การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์”

ประเภทของการเกษียณอายุ

เกษียณอายุ: การเกษียณอายุคือการแยกออกจากการจ้างงานโดยที่พนักงานเลือกที่จะหยุดทำงานเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติตามอายุและข้อกำหนดการครอบครองที่นายจ้างกำหนดไว้หรือเจรจาต่อรองโดยนายจ้างและสหภาพ

ข้อบังคับการเกษียณอายุ: กฎการเกษียณอายุที่ได้รับมอบอำนาจนั้น จำกัด อยู่เพียงไม่กี่อาชีพที่คนงานมีความเสี่ยงต่อสาธารณะหรือตัวเองเนื่องจากพวกเขาประสบกับความสามารถที่ลดลงหลังจากอายุที่กำหนด ตัวอย่างเช่นผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและนักบิน

จะเกษียณอายุจะค่อย ๆ: การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าได้รับอนุญาตให้ลดชั่วโมงการทำงานอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายเดือนล่วงหน้าก่อนวันเกษียณอย่างเป็นทางการ