ทั้งหมดเกี่ยวกับประวัติย่อของวิดีโอ

หากคุณยังไม่ได้รับวิดีโอแรกของคุณจากผู้สมัครคุณจะดำเนินการในไม่ช้า เสียงพึมพำกำลังเพิ่มขึ้นและการเล่นวิดีโอต่อเป็นสิ่งที่ "น่าสนใจ" ต่อไป อันที่จริงแล้วบทสนทนาได้เปลี่ยนจากการทำวิดีโอเรซูเม่ต่อไปเป็นเรซูเม่วิดีโอระดับมืออาชีพเพื่อปรับปรุงการสมัครงานหรือไม่ ดังนั้นนายจ้างจะได้เห็นวิดีโอดำเนินต่อ - ไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ และนายจ้างส่วนใหญ่จะเปิดให้ดูวิดีโอต่อ จากการสำรวจนายจ้างรายปีของ Vault Inc. ผู้ประกอบอาชีพ:

"นายจ้าง 89% เปิดเผยว่าพวกเขาจะดูประวัติย่อของวิดีโอหากส่งไปถึงพวกเขาแม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ยังไม่ได้ใช้เทคโนโลยีใหม่นี้เป็นเครื่องมือในการประเมิน - มีเพียง 17% เท่านั้นที่ดูประวัติวิดีโอจริง ๆ - ส่วนใหญ่คือ เปิดกว้างกับมัน

"เหตุผลหลักว่าทำไมนายจ้างถึงให้ความสำคัญกับวิดีโอเรซูเม่ต่อไปคือความสามารถในการประเมินการนำเสนอและทัศนคติที่เป็นมืออาชีพของผู้สมัคร (52%)"

สิ่งที่นายจ้างเห็นในวิดีโอที่ดำเนินการต่อ

ในฐานะนายจ้างความเข้าใจของฉันจากนายจ้างรายอื่นคือวิดีโอที่ดำเนินการต่อที่พวกเขาได้รับนั้นค่อนข้างไม่เป็นมืออาชีพและอาจทำให้พวกเขากลายเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ รายการทักษะที่พูดอย่างถกเถียงหรือพูดคุยเรื่องงานอดิเรกที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อโอกาสการจ้างงาน ไม่แต่งกายไม่เป็นมืออาชีพและนำเสนอที่ไม่มีประสิทธิภาพ

การร้องเรียนของนายจ้างคนอื่นในปัจจุบันคือความยาวของวิดีโอ หากนายจ้างสนใจผู้สมัครหลังจากอ่านจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวแล้วพวกเขาอาจติดตามลิงก์เพื่อดูวิดีโอประวัติย่อหนึ่งถึงสองนาที จากการศึกษาของ Vault Inc. ที่อ้างถึงข้างต้นมีนายจ้างเพียง 17% เท่านั้นที่ดูประวัติการทำงานวิดีโอ ดูคำแนะนำของ Alison Doyle สำหรับผู้หางานเกี่ยวกับการทำวิดีโอระดับมืออาชีพที่เป็นที่ยอมรับของนายจ้าง

เกิดอะไรขึ้นกับวิดีโอที่ดำเนินการต่อ

จากมุมมองของนายจ้างฉันมีข้อกังวลหลายประการเกี่ยวกับประวัติย่อของวิดีโอ ในสหรัฐอเมริกาความกังวลเรื่องการเลือกปฏิบัติและกฎหมายมานานแล้วทำให้ผู้สมัครไม่สนับสนุนการส่งรูปภาพและข้อมูลส่วนตัวพร้อมประวัติส่วนตัว ดังนั้นนายจ้างต้องพิจารณาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหลายครั้งกับประวัติย่อของวิดีโอ

วิดีโอกลับมาเพิ่มระดับความเป็นไปได้ของผู้จัดการที่ฝึกฝนการเลือกปฏิบัติอย่างละเอียดเพราะเผชิญกับมันไม่ว่าโลกนี้จะมีการฝึกอบรมและความเข้าใจมากแค่ไหนก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงจ้างคนที่เป็นพนักงานที่ดีที่สุดในปัจจุบัน

จากมุมมองทางวัฒนธรรมของ บริษัท สิ่งนี้อาจไม่เลวทั้งหมด แต่จากมุมมองที่หลากหลายมันเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วง และนายจ้างจำนวนมากในยุโรปและที่อื่น ๆ ไม่เคยหยุดทำงานที่ต้องการภาพและข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครที่มีประวัติย่อ

ความเป็นไปได้มีอยู่ว่าในสังคมที่มีชื่อเสียงของเรานายจ้างสามารถถูกกล่าวหาว่าถูกเลือกปฏิบัติในภายหลังเพราะวิดีโอกลับมาให้ข้อมูลที่คุณไม่ทราบเกี่ยวกับผู้สมัครจากประวัติย่อ ข้อมูลที่ในหลายกรณีคุณไม่ต้องการทราบเพราะมีความเป็นไปได้สำหรับการเลือกปฏิบัติที่ละเอียดอ่อนดังที่กล่าวข้างต้น

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพระบุว่าความเป็นไปได้ของการเลือกปฏิบัติแบบเดียวกันนี้เกิดขึ้นตลอดกระบวนการคัดเลือกพนักงาน ตามที่รายงานใน ไทม์อีคอมเมิร์ซ:

"ไทเลอร์เรดฟอร์ดผู้บริหารระดับสูงของ ResumeBook ยอมรับว่านายจ้างและศูนย์อาชีพมีความสงสัยและผู้ใช้งานน้อยกว่าหนึ่งในสามได้โพสต์ประวัติย่อของวิดีโอถึงแม้ว่ามันจะเป็นคุณสมบัติหลัก

"อย่างไรก็ตามเรดฟอร์ดและผู้สนับสนุนอื่น ๆ เชื่อว่าการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์แม้ว่าจะไม่มีการดำเนินการต่อวิดีโอดังนั้นคนเดียวไม่ควรขัดขวางผู้หางาน"

ทนายความคนอื่น ๆ กำลังให้คำแนะนำแก่ลูกค้านายจ้างของพวกเขาที่จะไม่ยอมรับหรือดูวิดีโอต่อเนื่องจากความเป็นไปได้ของการถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุเพศเชื้อชาติและความพิการ

“ 'อย่าแม้แต่จะจัดการกับพวกเขา' เดนนิสบราวน์ทนายความในซานโฮเซ่รัฐแคลิฟอร์เนียสำนักงานของ Littler Mendelson ซึ่ง บริษัท เพิ่งให้คำปรึกษาแก่นายจ้างเกี่ยวกับอันตรายของการจัดทำวิดีโอในงานสัมมนา "

"ข้อกังวลหลักของบราวน์ต่อวิดีโอประวัติย่อคือพวกเขาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศความพิการอายุ - รายละเอียดทั้งหมดที่สามารถยุติได้ในคดีการเลือกปฏิบัติเขาเชื่อว่านายจ้างควรติดอยู่กับประวัติกระดาษสมัยเก่าและหลีกเลี่ยง ความยุ่งยากทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นของวิดีโอประวัติย่อ … "

"คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันยังได้แสดงความกังวลที่คล้ายกันโดยการสังเกตว่าวิดีโอประวัติอาจนำไปสู่การกีดกันผู้ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีหรือผู้สมัครส่วนน้อยที่ไม่สามารถเข้าถึงคอมพิวเตอร์หรือกล้องวิดีโอที่ติดตั้งบรอดแบนด์"

ในอีกด้านนายจ้างควรมีความกังวลเกี่ยวกับการกำหนดให้ทำงานวิดีโอต่อ สิ่งนี้จะเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีทักษะการนำเสนอหรืออาจเป็นในสาขาที่ต้องใช้แฟ้มสะสมผลงาน จนถึงตอนนี้นายจ้างยังไม่ได้รับความเจ็บปวดจากการฟ้องร้องดำเนินคดีต่อวิดีโอ

“ ยังไม่มีใครยื่นฟ้องคดีที่สำคัญสำหรับการเลือกปฏิบัติโดยวิดีโอประวัติ แต่จอร์จเลนาร์ดนักกฎหมายการจ้างงานของเซนต์หลุยส์โมเอสสามารถคาดการณ์กรณีที่มีผลกระทบที่แตกต่างกัน หากนายจ้างต้องการแอปพลิเคชั่นทางวิดีโอผู้ที่ไม่มีกล้องวิดีโอและคอมพิวเตอร์ที่ติดตั้งบรอดแบนด์อาจโต้แย้งว่าพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงได้ "

ในที่สุดเมื่อเรซูเม่โดยเฉลี่ยได้รับภาพรวมไม่กี่วินาทีคาดว่านายจ้างจะเพิ่มเวลาในกระบวนการที่จำเป็นในการดูเรซูเม่วิดีโอขอให้มีจำนวนมาก และฉันไม่ต้องการที่จะคิดเกี่ยวกับการฟ้องร้องในอนาคตที่นายจ้างถูกกล่าวหาว่าสุ่มดูวิดีโอที่ดำเนินการต่อแทนที่จะดูวิดีโอทุกเรื่องที่พวกเขาได้รับ

เคล็ดลับสุดท้ายเกี่ยวกับประวัติย่อของวิดีโอ

วิดีโอประวัติย่อจะมีประโยชน์เมื่อคุณคัดกรองผู้สมัครที่อาจต้องเดินทางไปสัมภาษณ์ แต่การประชุมทางไกลการประชุมใน Google+ แฮงเอาท์ และแม้แต่หน้าจอโทรศัพท์แบบดั้งเดิมก็สามารถลดปัจจัยระยะทางได้เช่นกัน ในโลกอินเทอร์เน็ตของเรามีตัวเลือกการคัดกรองผู้สมัครมากมาย

คาดว่านายจ้างจะได้ฝึกการกระทำที่ไม่เลือกปฏิบัติในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ใช้ความระมัดระวังและการพิจารณาเดียวกันกับการประเมินประวัติย่อของวิดีโอ หรือตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับพวกเขาเลย ส่งคืนวิดีโอที่ได้รับพร้อมคำแนะนำเพื่อทำตามขั้นตอนการสมัครที่คุณโฆษณาเพื่อสร้างแอปพลิเคชันที่ถูกต้อง