รับงานที่คุณต้องการด้วยเคล็ดลับการค้นหาตำแหน่งงานสื่อยอดนิยม

การค้นหางานสื่อเกี่ยวข้องมากกว่าแค่การแนะนำตัวเองผ่านจดหมายปะหน้าที่น่าจดจำและสร้างประวัติย่อของสื่อที่สมบูรณ์แบบ คุณต้องรับเอกสารของคุณต่อหน้าคนที่ถูกต้องเพื่อรับการว่าจ้าง เคล็ดลับการค้นหาตำแหน่งงานสื่อยอดนิยมเหล่านี้สามารถรวมกันเพื่อให้ได้ภาพที่ดีที่สุดในการหางานที่คุณต้องการ

การใช้งานแบบครอบคลุม

มืออาชีพด้านสื่อส่วนใหญ่ได้ล้างประเทศด้วยการดำเนินการต่อบางครั้ง หากคุณกำลังมองหางานสื่อครั้งแรกของคุณหรือหากคุณกำลังนั่งอยู่ที่บ้านหลังจากตกเป็นเหยื่อของการปลดพนักงานออกสื่อคุณอาจมีเวลาสร้างการส่งจดหมายจำนวนมาก

เป็นความจริงที่ว่าถ้าคุณสมัครงานกับ 200 บริษัท คุณมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะได้งานมากกว่าที่คุณสมัครเพียง 20 คนมีข้อบกพร่องสำหรับกลยุทธ์นี้

หนึ่งในข้อผิดพลาดที่สื่อพบมากที่สุดคือการส่งจดหมายปะหน้าและส่งต่อทุก บริษัท การส่งจดหมายปะหน้าที่บอกว่า "ฉันต้องการงานในสื่อ" ไปยังสถานีวิทยุในออร์แลนโดและ บริษัท ประชาสัมพันธ์ในชิคาโกจะไม่ทำให้คุณสังเกตเห็น

เป็นการดีกว่าที่จะให้ความสนใจกับ 20 บริษัท วิจัยความต้องการของพวกเขาและเขียนจดหมายเป้าหมายเฉพาะสำหรับแต่ละ บริษัท หากคุณไม่ได้รับโทรศัพท์จากหมายเลข 20 เหล่านั้นให้ขยายไปยัง 20 ถัดไป

ผู้ติดต่อใน บริษัท

เครื่องมือการวิจัยที่ถูกมองข้ามคือการใช้ผู้ติดต่อภายใน บริษัท เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ในขณะที่การเปิดงานอาจพูดว่า "ไม่รับโทรศัพท์" ซึ่งโดยปกติจะใช้กับผู้จัดการที่ทำการว่าจ้าง

สำหรับการเปิดนักข่าวข่าวทีวีโทรไปที่ห้องข่าว ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคนที่ออกจากสถานีเหตุผลที่เขาไปและประสบการณ์แบบไหน ถามผู้กำกับข่าวที่กำลังจ้างอยู่ เรียนรู้ทักษะที่เธอต้องการในนักข่าวและเมื่อเธอวางแผนที่จะทำงาน

ความรู้นี้จะช่วยให้คุณเขียนจดหมายปะหน้าสำหรับการเปิดที่สถานีนี้ซึ่งมีประสิทธิภาพมากกว่าการส่งสิ่งทั่วไป มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าคุณควรพูดถึงว่าคุณเรียกห้องข่าวเพื่อค้นคว้างานหรือไม่

โฆษณาออนไลน์

อินเทอร์เน็ตทำให้การค้นหางานสื่อง่ายขึ้นกว่าเมื่อหลายปีก่อน คุณสามารถกัดเซาะเว็บไซต์ บริษัท สื่อได้อย่างรวดเร็วสำหรับการเปิดหรือชำระเงินสำหรับการเข้าถึงบริการเว็บตามการสมัครสมาชิกซึ่งทำให้การเปิดงานอยู่ที่ปลายนิ้วของคุณ

ปัญหาเกี่ยวกับการสมัครเปิดรับสมัครที่คุณเห็นทางออนไลน์คือคุณอาจเป็นหนึ่งในผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับแต่ละงาน แน่นอนว่าต้องมีคนรับงาน แต่การเป็นหนึ่งใน 500 ผู้สมัครอาจทำให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณมีโอกาสได้ลอตเตอรีที่ดีกว่า

กลยุทธ์ที่ดีกว่าคือการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาว่าใครบ้างที่กำลังจะออกจากงานสื่อแล้วสมัครก่อนที่งานเปิดจะเป็นทางการ มันใช้งานได้บ้าง แต่ถ้าคุณเห็นใครบางคนใน บริษัท โพสต์ประวัติการทำงานของเธอไปทั่วเว็บโอกาสที่เธอกำลังมุ่งหน้าไปที่ประตูทางออก คุณสามารถเป็นคนแรกที่สมัครและเอาชนะเรซูเม่คู่แข่งของคุณต่อไปที่โต๊ะเจ้านาย

ทาบทาม

หัวหน้าคนงานสามารถช่วยคุณในการค้นหางานสื่อของคุณ headhunters มีสองประเภทที่พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมสื่อ

หัวหน้าคนแรกจ่ายโดย บริษัท สื่อเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดงาน คุณสามารถส่งเอกสารของคุณไปที่บริการนี้โดยหวังว่าจะส่งผ่านคุณไปยังลูกค้า ข้อเสียคือคุณอาจไม่เคยรู้เลยว่าประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่

เฮดฮันเตอร์ประเภทที่สองเรียกเก็บเงินจากคุณสำหรับบริการ เนื่องจากคุณเป็นลูกค้าคุณจะได้รับข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของคุณและวิธีทำการตลาดสำหรับการเปิดงาน

ด้วย headhunters ส่วนใหญ่การมุ่งเน้นของพวกเขาคือการได้รับเงินจากใครสักคนสำหรับบริการของพวกเขา นั่นหมายความว่ามีแนวโน้มที่ประวัติย่อของคุณกำลังจะออกไปพร้อมกับคนอื่น ๆ อีกหลายสิบคนซึ่งทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์เดียวกับที่คุณสมัครโฆษณาออนไลน์ หัวหน้า headhun อาจรู้เกี่ยวกับการเปิดไม่ได้ตั้งใจ แต่มันไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะเป็นคนเดียวที่ headhunter ผลักดันให้ได้งาน

ตัวแทน

การใช้ตัวแทนพรสวรรค์อาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนเป็นฮอลลีวูด อย่างไรก็ตามมีข้อดีและข้อเสียหลายประการในการว่าจ้างตัวแทนเพื่อช่วยในการหางานสื่อของคุณ

ตัวแทนความสามารถพิเศษเหมาะกับคุณ แต่ต้องเตรียมพร้อมที่จะจ่าย คุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมล่วงหน้า แต่การจ่ายเงินบางส่วนเป็นเรื่องปกติถ้าตัวแทนหางานให้คุณ หากเธอเจรจาสัญญากับสื่อของคุณคุณอาจจ่ายมากกว่านี้หรืออาจจะ 10% ของเงินเดือน

ต้องใช้การวิจัยอย่างมากก่อนที่จะจ้างตัวแทนที่เหมาะกับคุณ ท้ายที่สุดคุณจะสูญเสียเงินดังนั้นคุณไม่ควรเซ็นสัญญากับใครเลย

ตัวแทนบางรายมีลูกค้าหลายสิบราย ตัวแทนที่ดีที่สุดจะหาข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดและมุ่งเน้นการตลาดลูกค้าที่ดีที่สุดสำหรับงาน คนอื่นจะทำการตลาดลูกค้าหลายรายไม่สนใจว่าจะได้รับการจ้างงานตราบใดที่พวกเขาได้รับเงินสำหรับการเป็นตัวแทนของพวกเขา

การค้นหางานสื่อไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากกว่ามีงานในอุตสาหกรรม เวลาที่คุณอุทิศให้กับการค้นหาตำแหน่งงานสื่อที่เน้นการวางแผนเป็นอย่างดีจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินขณะรับงานที่คุณต้องการ