คุณรู้ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินในช่วงวันหยุดหรือไม่?

วันหยุดจ่ายเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างเสนอให้รับสมัครและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ ในการแข่งขันกับนายจ้างคนอื่น ๆ ที่ให้เวลาวันหยุดพักผ่อนน้อยหรือไม่มีเลยนายจ้างที่เสนอแพ็คเกจการจ่ายเงินในวันหยุดที่ใจกว้างที่สุดมักจะชนะสงครามความสามารถ

ในช่วงหลายสัปดาห์ที่นำไปสู่วันหยุดเป็นความคิดที่ดีที่จะทบทวนวิธีการจ่ายเงินในวันหยุดของ บริษัท ของคุณ

คุณต้องการสร้างความมั่นใจในการแข่งขันกับนายจ้างคนอื่น ๆ

คำตอบของคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุด

ต่อไปนี้เป็นคำตอบของคำถามนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับปัญหาการจ่ายเงินในช่วงวันหยุดในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างจะต้องให้พนักงานหยุดงานในวันหยุดหรือไม่?

ไม่ได้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการหยุดจ้างการจ่ายเงินหรืออื่น ๆ แก่พนักงานในช่วงวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ วันหยุดมักจะถือว่าเป็นวันทำงานปกติ ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงวันหยุดถ้านายจ้างไม่เสนอเงินวันหยุด

ในระดับรัฐกฎหมายการริเริ่มการลงคะแนนเสียงหรือการพิจารณาคดีของศาลสามารถสร้างกฎใหม่เกี่ยวกับนายจ้างและค่าจ้างในวันหยุด

นายจ้างต้องรองรับวันหยุดทางศาสนาของลูกจ้างหรือไม่

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานเว้นแต่จะสามารถแสดงให้เห็นว่าที่พักจะส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการดำเนินธุรกิจ เพื่อรองรับพนักงานนายจ้างจำนวนมากเสนอวันหยุดลอยตัวนอกเหนือจากวันหยุดตามกำหนด สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถหยุดงานเพื่อทำพิธีทางศาสนาที่ไม่ได้กำหนดไว้ในตารางวันหยุดที่กำหนดไว้

ศาลที่จัดการปัญหาเรื่องที่พักทางศาสนาโดยทั่วไปยอมรับว่าการหยุดพักค้างชำระอาจเป็นที่พักที่สมเหตุสมผลเช่นเดียวกับการอนุญาตให้พนักงานใช้วันหยุดเพื่อสังเกตวันหยุดทางศาสนา

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างกำหนดให้วันหยุดลอยตัวจะได้รับในปีเดียวกับที่ได้รับอนุญาตและไม่อนุญาตให้มีวันหยุดดังกล่าวในปีถัดไป

พนักงานมักจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอถึงความตั้งใจที่จะหยุดพักผ่อน

ต้องหยุดเวลาวันหยุด

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นรายชั่วโมงไม่มี นายจ้างไม่ต้องจ่ายพนักงานรายชั่วโมงเพื่อหยุดงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินพนักงานรายชั่วโมงเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น

สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น (เช่นพนักงานที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา) หากได้รับวันหยุดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหากทำงานชั่วโมงใดก็ได้ในช่วงสัปดาห์ที่วันหยุดราชการหยุดทำงาน

นายจ้างอาจแนบเงื่อนไขในใบเสร็จการจ่ายค่าวันหยุดได้หรือไม่?

ใช่. ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานทำงานหรืออยู่ในสถานะการลาที่ได้รับอนุมัติในวันก่อนและหลังวันหยุดเพื่อรับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานต้องทำงานให้กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

นอกจากนี้นายจ้างอาจแบ่งจำนวนวันหยุดตามกำหนดเนื่องจากพนักงานนอกเวลา เงื่อนไขใดที่นำไปใช้กับการรับค่าจ้างในวันหยุดควรมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทั่วไปในคู่มือพนักงาน

พนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุดมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษหรือไม่

ไม่การจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุดเป็นเรื่องปกติ แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ทำ ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่อาจมองว่าการจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์

นายจ้างจะต้องให้สิทธิประโยชน์ในวันหยุดแบบเดียวกันกับพนักงานทุกคนหรือไม่

ไม่ได้ตราบใดที่พื้นฐานสำหรับการรักษาที่แตกต่างกันไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่มีการป้องกันเช่นอายุเชื้อชาติและอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถให้เงินวันหยุดได้เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาและไม่ให้พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานสำนักงานและไม่ให้พนักงานที่ทำงานในสาขา

จะเป็นอย่างไรถ้าวันหยุดพักผ่อนหยุดทำงานในวันหยุดของพนักงานหรือเมื่อธุรกิจปิดทำการ

ในขณะที่กฎหมายไม่ได้กำหนดนายจ้างหลายคนให้ทางเลือกในการหยุดทำงานอีกวันหนึ่งหากวันหยุดตรงกับวันหยุดของลูกจ้าง ในทำนองเดียวกันนายจ้างจำนวนมากสังเกตวันหยุดในวันศุกร์ก่อนหน้าหรือวันจันทร์ถัดไปหากวันหยุดตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ และนายจ้างปิดทำการในวันหยุดสุดสัปดาห์

เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานทำงานสัปดาห์ทำงานที่ถูกบีบอัด (เช่นสี่วัน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานสัปดาห์การทำงานมาตรฐานไม่มีข้อกำหนดว่านายจ้างจะให้ลูกจ้างในตารางงานสัปดาห์บีบอัดที่มีการจ่ายเงินหรือไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างที่ใช้งานสัปดาห์ที่มีการบีบอัดมักใช้วิธีการหนึ่งในสามวิธีในการมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

• นายจ้างบางรายจ่ายเฉพาะวันหยุดที่เกิดขึ้นในวันทำงานตามกำหนดของพนักงาน
• นายจ้างบางรายอนุญาตให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนแทนในวันที่พวกเขาจะต้องทำงานถ้าวันหยุดตรงกับวันที่พนักงานไม่ได้กำหนดเวลาทำงาน
• นายจ้างบางรายต้องการให้พนักงานที่ทำงานสัปดาห์งานที่มีการบีบอัด (อย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์) จ่ายเงินสำหรับวันหยุดแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้รับการกำหนดให้ทำงานในวันนั้นก็ตาม สิ่งนี้ทำให้พนักงานได้รับค่าจ้างพิเศษวันหนึ่ง

เป็นที่น่าสังเกตว่าตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรของตนเองอย่างสม่ำเสมอแนวทางใด ๆ ที่นายจ้างเลือกไว้ก็เป็นที่ยอมรับได้